进行计算也是错误的，这并非某员工的应发工资。应以5000元作为计算基数。 当然，为节约诉讼成本和减少诉累，劳动者在仲裁过程中接受仲裁员的 一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： ①、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; ②、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; ③、安排加班不 ...
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等多个角度下功夫。 第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的 劳动争议中的欠薪问题，《劳动合同法》将支付令引进，其中第30条第2款规定：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请 ...
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开除、辞退、辞职、单方解除劳动合同；工伤、工资、提成、保险以及企业改制引发的纠纷，等等。而员工胜诉、企业败诉的案件也越来越多。以下是该院审理的 第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付 ...
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或者企业惯例向劳动者足额支付报酬。 2. 绩效工资说 所谓绩效工资是指将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩的一种工资形式。企业在设置年终奖时多将员工的年终奖与 争议的，由用人单位负有举证责任。山东九州通公司主张年终奖有不同的标准，但未提交证据予以证实李秀才奖金的发放标准，应承担举证不能的责任。山东九州通公司 ...
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企业侵犯第三方合法权益，如涉外专利等知识产权诉讼； 3、企业未履行其合同义务导致索赔或诉讼； 4、企业未采取有效措施以获得、保护或行使其合法权益等，如 平均的工资，而不是依据社会保险费缴纳条例的规定，按照员工个人工资（最高不得超过上年度地区的平均工资的3倍）的实际金额进行缴纳。这在客观上出现企业实际 ...
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企业侵犯第三方合法权益，如涉外专利等知识产权诉讼； 3、企业未履行其合同义务导致索赔或诉讼； 4、企业未采取有效措施以获得、保护或行使其合法权益等，如 平均的工资，而不是依据社会保险费缴纳条例的规定，按照员工个人工资（最高不得超过上年度地区的平均工资的3倍）的实际金额进行缴纳。这在客观上出现企业实际 ...
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的义务。因此，关于原告离职前两年以上部分加班工资支付争议，由于原告未提供其存在加班事实而被告未足额支付其加班工资的证据且原告对被告提交的考勤表不予认可 很难索要加班费；如果要求用人单位举证，用人单位有完善的考勤制度，尚能对员工加班时间举证，如果单位没有考勤制度又要求其承担不利后果，则导致劳动者说加班就 ...
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，不享受按月领取社会养老保险待遇的，其社会养老保险待遇按照《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》的规定执行。第三章劳动关系中的集体协商第二十 ，双方应当充分协商，努力达成和解。处理劳动争议案件应当先行调解，调解不成的，及时裁判。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向人民法院申请支付 ...
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市场经济是诚信经济，也是以人为本经济。一个对自己的员工都不讲诚信的企业，一个罔顾自己员工的基本合法权益的企业，是无法取信于消费者，更无法取信于商业合作 仍处于强势地位，侵犯劳动者权益的现象还很普遍。劳动行政管理部门应在依法足额支付工资、交纳三险、落实工伤待遇等方面加强对用人单位的监察。 2、 建立劳动 ...
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管辖规定向不同法院提起诉讼的纠纷，就采取了集中管辖的做法。江苏高院要求被诉企业所在地的中级法院及时报告省高院，由省高院依照级别管辖的规定集中指定被 诉讼程序相比较，督促程序是一种更为便捷、迅速的帮助债权人实现权利的使用范围，规定用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付 ...
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