（2014）豫法立二民申字第01085号裁定认为，苏宁公司在扣除赔偿款时，违反了《工资支付暂行规定》第十六条中的“经济损失的赔偿，可从劳动者本人 约定要求其赔偿经济损失”。持该观点的人认为，这里明确了“按照劳动合同的约定”要求员工赔偿，如果未约定就不能主张赔偿。 我个人认为，是否有劳动合同约定，不影响 ...
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工资”的态度基本上是不支持。裁判逻辑很简单，员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付当天工资。但公司规定扣三天工资，多扣的两天工资显然 情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；第四十六条规定，有下列 ...
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该判决。 2010年4月，李某进入某公司工作，双方签订劳动合同，李某等员工向公司递交申请，内容为： “公司已依法告知其参加社会保险的事宜，并敦促 单位的法定义务，属于法律的强制性规定。违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或部分无效。 因此，李某申请不参加社会保险，某公司以此为由未为其参加社会保险 ...
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规定了企业不得罚款，但在深圳，企业仍可以依照经民主程序制定的规章制度对员工进行罚款。 法律分析如下： 2013年5月1日起施行的《广东省劳动保障 月工资不得低于市政府公布的特区最低工资标准。此规定中的经济处分，就是若员工违反公司的相关规章制度，公司可以对员工进行处罚，因《深圳经济特区和谐劳动关系促进 ...
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从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事 、退职待遇。如果被鉴定为五至十级的，在医疗期内不得解除劳动合同，员工没工作，公司仍要按医疗期待遇支付医疗期工资。在医疗期满后，用人单位可以有三个选择 ...
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公司辞退员工是很常见的事，但是有的辞退是有补偿的，作为员工不能太过于潇洒，说辞就辞，还应该拿回属于自己的那份劳动成果。最新的劳动法 小编带领大家一同前往看看。 1、用人单位应当向员工支付经济补偿的情形 用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行， ...
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、公司工作人员名牌有展示、以往的交易记录有接触，多次进入公司经营场所与该员工商谈等），进而自公司工作人员处获得了担保文件，就应认定相对人在注意义务上 高级管理人员应为责任人。如有多名高级管理人员参与决策并表示同意，决策后违反公司规定权限和流程，越权安排的，参与决策并表示同意的人员均为连带责任人。 公司 ...
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证券经营服务机构从事非法证券投资咨询 投资者张某接到金某来电，称其是**公司员工，通过**交易所得知他的股票账户亏损，公司可以为其推荐股票，帮助赚钱。出于对**公司的 天后，于某接到自称为白总监的电话，称高某违反公司规定已经被开除，为了弥补于某的损失，公司以优惠的价格将于某升级为高级会员，只要再缴纳 ...
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证券经营服务机构从事非法证券投资咨询 投资者张某接到金某来电，称其是**公司员工，通过**交易所得知他的股票账户亏损，公司可以为其推荐股票，帮助赚钱。出于对**公司的 天后，于某接到自称为白总监的电话，称高某违反公司规定已经被开除，为了弥补于某的损失，公司以优惠的价格将于某升级为高级会员，只要再缴纳 ...
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经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 2细心制定公司 资料佐证等。 3通过书面或录音方式固定相关证据 在员工违反公司规章制度或者考核未通过的情况下，企业不妨主动给员工一个书面申辩的机会或者做个笔录，一方面可以进一步确认 ...
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