仲裁机构进行管辖授权；（4）对于法院而言，它具有排除司法管辖的效力。我国现行或裁或审、一裁终局的制度设置，意味着当事人只能在司法和仲裁之间作一次选择 合同远远不象普通民商事合同那样参与劳动者的自主意志，提交仲裁的劳动争议也远远不限于有仲裁协议的争议。我国的劳动争议仲裁是一种强制仲裁，具有行政司法性质。 ...
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劳动争议。不属于劳动争议的有哪些？根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第七条规定，下列纠纷不属于劳动争议：(一)劳动者请求 劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。哪些情况对于用人单位来说属于劳动仲裁的终局裁决？不属于终局裁当事人决如何进行救济？《 ...
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于民间仲裁性质，坚持当事人自愿原则，实行协议仲裁、或裁或审和一裁终局的原则[4]。 三、建立中国体育仲裁制度的几个问题在建立不隶属于任何中国单项体育协会的 产生的争议，尽管发生在竞技体育活动中，也不适用体育仲裁。如果属于因协会内部的管理而引起的争议，则应当允许申请体育仲裁。（二）建立区分强制仲裁与自愿 ...
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理想。广州市2011-2014年, 劳动争议仲裁后起诉率分别为42.6%、53.0%、60.4%、51.6%;2011-2013年, 一裁终局的劳动争议案件占当年全部仲裁案件的6.4%、17.7%、14.0%;经过广州市中级人民法院和广州市劳动人事争议仲裁院的努力, 2015年和2016年, 劳动 ...
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理想。广州市2011-2014年, 劳动争议仲裁后起诉率分别为42.6%、53.0%、60.4%、51.6%;2011-2013年, 一裁终局的劳动争议案件占当年全部仲裁案件的6.4%、17.7%、14.0%;经过广州市中级人民法院和广州市劳动人事争议仲裁院的努力, 2015年和2016年, 劳动 ...
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理想。广州市2011-2014年, 劳动争议仲裁后起诉率分别为42.6%、53.0%、60.4%、51.6%;2011-2013年, 一裁终局的劳动争议案件占当年全部仲裁案件的6.4%、17.7%、14.0%;经过广州市中级人民法院和广州市劳动人事争议仲裁院的努力, 2015年和2016年, 劳动 ...
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理想。广州市2011-2014年, 劳动争议仲裁后起诉率分别为42.6%、53.0%、60.4%、51.6%;2011-2013年, 一裁终局的劳动争议案件占当年全部仲裁案件的6.4%、17.7%、14.0%;经过广州市中级人民法院和广州市劳动人事争议仲裁院的努力, 2015年和2016年, 劳动 ...
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理想。广州市2011-2014年, 劳动争议仲裁后起诉率分别为42.6%、53.0%、60.4%、51.6%;2011-2013年, 一裁终局的劳动争议案件占当年全部仲裁案件的6.4%、17.7%、14.0%;经过广州市中级人民法院和广州市劳动人事争议仲裁院的努力, 2015年和2016年, 劳动 ...
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理想。广州市2011-2014年, 劳动争议仲裁后起诉率分别为42.6%、53.0%、60.4%、51.6%;2011-2013年, 一裁终局的劳动争议案件占当年全部仲裁案件的6.4%、17.7%、14.0%;经过广州市中级人民法院和广州市劳动人事争议仲裁院的努力, 2015年和2016年, 劳动 ...
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理想。广州市2011-2014年, 劳动争议仲裁后起诉率分别为42.6%、53.0%、60.4%、51.6%;2011-2013年, 一裁终局的劳动争议案件占当年全部仲裁案件的6.4%、17.7%、14.0%;经过广州市中级人民法院和广州市劳动人事争议仲裁院的努力, 2015年和2016年, 劳动 ...
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