基本情况、股权结构、公司治理、人力资源管理、行政管理、财务管理、合同管理、知识产权保护、商业秘密保护、投资、担保、诉讼仲裁、法律风险管理等多个方面，基本 决策的个人偶然性风险较大。 4、有受检的公司制企业没有在工商部门提供的章程范本中增设其自行约定的内容，可能导致股东之间发生纠纷时无据可依。 5、有 ...
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都不可以私有，或一旦承认信息可以私有就可以不受任何限制。否则，商业秘密何以受到保护？隐私权何以禁止他人刺探自己的隐私（个人信息）？正如任何权利都是 上也是一种自由权，是一种积极权而非消极权。这意味着一个人可以通过合同放弃或转让对自己的个人信息商业性使用价值的使用权；由于个人信息的商业性使用价值也是私人 ...
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确定第14条所规定的定期费用。 第10条保护特许人的各项权利 10．1受许人应立即将侵犯或滥用商标、商业名称或其他简称以及任何侵权或不正当竞争情况 有关人员采取直接行动。在任何情况下，特许人对其工作人员透露或使用秘密信息完全负责（甚至在他们的就职合同终止以后或这些雇员离职以后）。 12．6只要秘密信息 ...
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大。特别是，因员工离职等带来的商业秘密保护问题一直是司法实践中的难点。公司员工负有对公司的忠实义务，可在劳动合同中明确约定其内容，包括对工作中接触 的制定 风险点 实践中，部分投资者认为章程是用于应付工商注册登记，仅用工商局提供的范本，内容也仅简单套用《公司法》条文。当章程缺乏相对应的规定时，往往充满 ...
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是平等的。鉴于目前实践中，多是由用人单位提供劳动合同范本，因此用人单位有义务向劳动者解释说明合同内容，合同中关于权利义务的叙述要求准确、清楚、完整、明白 超过六个月)，调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容。用人单位也可以规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同的一定期限内(不超过三年)，不得到生产 ...
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是平等的。 鉴于目前实践中，多是由用人单位提供劳动合同范本，因此用人单位有义务向劳动者解释说明合同内容，合同中关于权利义务的叙述要求准确、清楚、完整、明白 条款等。 第 3 页 目前的司法实践中，关于商业秘密的保护是纠纷产生的多发地带。在此，笔者简要予以说明。 商业秘密是指不为公众所知悉，能为权利人即 ...
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是平等的。 鉴于目前实践中，多是由用人单位提供劳动合同范本，因此用人单位有义务向劳动者解释说明合同内容，合同中关于权利义务的叙述要求准确、清楚、完整、明白 条款等。 第 3 页 目前的司法实践中，关于商业秘密的保护是纠纷产生的多发地带。在此，笔者简要予以说明。 商业秘密是指不为公众所知悉，能为权利人即 ...
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需要对控制权合约的正当性进行确认，并提供利于节约当事人选择和履行合同时交易成本的合同范本，同时协调处理债权人过度介入以损害股东利益的问题。在对法定介入 访问日期2009年2月26日。 [39] 尽管有学者认为，公司的财务信息属于公司的商业秘密，不能公开。但一个显而易见的反例是，上市公司就可以披露其财务 ...
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商业贿赂行为；④虚假宣传行为（《广告法》中有相应的规定）；⑤侵犯商业秘密行为（我国法律首次对此作出规定）；⑥低价倾销行为（同法第11 条规定有 控制；② 通过立法增设强制性规定；③建立行政上事先核准制度；④依靠消费者组织及舆论的压力；⑤制定标准合同范本。虽然，我国《消费者权益保护法》已有个别条款对格式 ...
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信用权、股份权、物业业主权等新型民事混合权利。图示如下： 财产权（物权——合同债权——侵权债权） 人身权（人格权——身份权） 混合权利（知识产权、信用权、股权 日报道：“专家们认为，信用信息与商业秘密、个人隐私之间的法律界线模糊不清也成为规则中的软肋。” 3 、信用权保护的行政立法现状初级、混乱、粗浅 ...
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