用人单位继续工作的，抛弃双方可随时终止劳动合同的观念，也应当在一个月内订立合同；3、劳动者拒不签订劳动合同的，保留相关证据，比如向劳动者送达签订合同通知书证据等。 、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。6、用人单位解除劳动合同的 ...
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固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立 最长不得超过30日。第二十七条非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资 ...
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第四条公民的经常居住地是指公民离开住所地至起诉时已连续居住一年以上的地方，但公民住院就医的地方除外。6新增一条：第五条对没有办事机构的个人合伙、合伙 款物的;(六)有其他不正当行为，可能影响公正审理的。第四十五条在一个审判程序中参与过本案审判工作的审判人员，不得再参与该案其他程序的审判。发回重审的案件 ...
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人事厅通报农村转业干部李文元自杀事件：山西榆次区企业公司营造厂秘书李文元因工作不适应自杀。 1953年141号355页，河南、湖北、湖南夏荒情况；祁东、 给民族带来的灾难性后果，也可以帮助人们理解这一时期其它阶层的生活状况。在一个没有自杀传统的国家里，突然出现异常的知识分子自杀高峰，这个现象从反面证明 ...
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上市条件的情形彻底消除。 （特别声明：本文仅代表作者个人的观点，与作者所在工作单位和其他监管机构无关） 附件：我国有关股权分布退市标准的相关法律规则条款变迁 会计报告作虚假记载，且拒绝纠正； （三）公司最近三年连续亏损，在其后一个年度内未能恢复盈利； （四）公司解散或者被宣告破产； （五）证券交易所 ...
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完全丧失，对其以后到其他单位就业越困难。我国《劳动法》规定要劳动者在同一用人单位连续工作十年以上基本上使劳动者完全度过了黄金年龄。如果其它订立条件不成熟，劳动者 享有，好似无固定期合同是一项特殊权利。因此，看出立法者的理念并不是站在一个全局就业和稳定全局的观念来考虑，只是一项优惠措施，没有抓住无固定期 ...
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合同的，应当支付双倍工资。 生效判决认为：根据劳动合同法的规定，劳动者在用人单位连续工作满10年的，劳动者提出或者同意续订，订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限 年6月20日第第6版。 七、签订二次固定合同后，劳动者有权决定是否续订无固定合同。 裁判要旨：珈*公司已与张*辉连续订立二次固定期限的 ...
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附件，由董事会拟定，股东大会批准。 第六十九条在年度股东大会上 ，董事会、监事会应当就其过去一年的工作向股东大会作出报告 。每名独立董事也应作出述职 公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。 第一 ...
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可转换公司债券触发回售条款的事件中曾有这样的案例：2005年5月18日，华菱管线发布公告称:“因股票连续5个交易日收盘价低于当期转股价的95%，公司董事会 是在股市持续走熊的时期，由于可以不断修正转股价，因此，可转换公司债的价值可以维持在一个相对高的价位，至少不至于像投资于股票那样可能被深度套牢。至此 ...
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进行变更，也是法律允许的。三、公司合并分立时，劳动者的工龄应当如何计算？劳动合同承继中，很重要的一个内容就是员工工龄连续计算。因为劳动合同继续有效，除了 周岁。当老职工同时满足“在本单位连续工作满十五年”和“距法定退休年龄不足五年”两个条件时，用人单位不得非过失性解除劳动合同。6、法律、行政法规规定的 ...
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