劳动合同或劳务协议 在校大学生涉世未深，很少有学生对中介机构和用人单位的合法性进行审查，不签书面劳动合同或劳务协议的占 80%.毕业实习是由高校和 不大，可以实行一裁一审的简易程序。 综上所述，我国应加快制定相关法律法规明确大学生劳动者主体资格，规范用工形式、限制工作时间、确定最低工资标准、建立专门的 ...
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学校，没有把高等学校涵盖其中；第二，针对实习生合法权益的立法缺失，以至于在学生实习就业过程中，权益遭侵犯的情况比较普遍。第三，上述规章制度仅存在于 的影响。由于我国没有系统的专门针对大学生实习方面的立法，因此，在实习期间大学生各种权益容易受到侵害。现阶段我国在校大学生实习方面法律、制度还有待完善，建议 ...
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实践工作的过程，达到理论联系实践之目的，只涉及到在校学生，按照目前的相关规定，大学生实习期间并未与实习人员单位形成劳动关系，不受劳动法的约束。案例： 公司没有义务赔偿。王律师认为，这也是关于“劳动者”适用范围问题，实习期是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，达到理论联系实践之目的，只 ...
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情况下才对实习生的人身损害承担责任。 （二）带薪实习 带薪实习，是指在校大学生利用课外时间实习，在习得工作经验的同时也能获取一定的报酬。带 能使实习生们加强法律意识，维护自身权益。 3.强行推行实习生商业保险制度。即使将实习关系纳入特殊劳动关系的范畴，实习生还是不能进入社会保险的保护范畴，那对于实习生 ...
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找工作上了，运气好的，可能大四的上半年就已经开始在一些单位实习了。那么，这些大学生和单位之间是否已经形成了劳动关系呢？ 我认为二者构成劳动关系。 有效。并且，根据《劳动法》规定，年满16周岁就符合法律规定的就业年龄，在校大学生的身份并不必然就是《劳动法》排除适用的对象。1995年劳动部《关于贯彻执行 ...
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的, 劳动法的智力条件不仅指精神健康与否，还包括文化条件和职业资格。绝大部分的大学生在高校的教育、学习之下，已经积累的不少的文化知识。而且在一些专科学 ，近年来， 在校大学生利用课余和假期打工的现象也日益普遍， 每年都呈扩张趋势，我国各类院校的大学生在正式走向工作岗位前， 绝大多数也都有一个实习的过程 ...
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的, 劳动法的智力条件不仅指精神健康与否，还包括文化条件和职业资格。绝大部分的大学生在高校的教育、学习之下，已经积累的不少的文化知识。而且在一些专科学校， ，近年来， 在校大学生利用课余和假期打工的现象也日益普遍， 每年都呈扩张趋势，我国各类院校的大学生在正式走向工作岗位前， 绝大多数也都有一个实习的 ...
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便不能依此规定要求学校承担责任。（ 6） 《广东省高等学校学生实习与毕业生就业见习条例》就大学生实习的组织和保障、规范和管理等内容作出了规定，但涉及 的工作人员以及农业劳动者、现役军人和家庭保姆等排除在劳动法的适用范围之外，在校大学生并未排除。依法无禁止即许可之法则，我国公民只要年满 16 周岁且具有 ...
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便不能依此规定要求学校承担责任。（ 6） 《广东省高等学校学生实习与毕业生就业见习条例》就大学生实习的组织和保障、规范和管理等内容作出了规定，但涉及 的工作人员以及农业劳动者、现役军人和家庭保姆等排除在劳动法的适用范围之外，在校大学生并未排除。依法无禁止即许可之法则，我国公民只要年满 16 周岁且具有 ...
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.com/view/710725.htm [3].余卫明.喻洁.论实习生伤害事故的责任承担[J].时代法学.2011.02.第一期 [4].朱青青.浅析在校大学生能否成为劳动法律关系的主体.[J].法制与社会.2009.07 [5].梅萍.和谐社会权利平等的伦理思考[J].江淮论坛,2008(1). ...
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