这一法条，刘某应赔偿的，是剩下2年服务期所应分摊的培训费用，共计6000元。公司的索赔数额明显偏高，仲裁委遂裁决刘某支付合理的违约金，公司 关于违反服务期的违约金。劳动合同法规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当 ...
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。如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用……”。因此，为了避免出现该等用工风险，建议用人单位仅针对已通过试用期考核的员工进行培训 在实践中，培训由用人单位委托外部的第三方或专门培训机构的人员进行。一般认为，用人单位利用内部资源开展的培训不属于专业技术培训，但关联公司是否属于 ...
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劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的， 违约金。劳动者违反服务期约定，用人单位可以要求劳动者支付违约金，但无权再要求劳动者返还公司为其支付的培训费用，且违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的 ...
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，即解除劳动合同的；劳动者应当按照月工资标准的2倍向用人单位支付赔偿金。可见，该草案明确只有在劳动者未依法定条件和程序向用人单位履行通知义务情况下，才向用人 后，高额的培训费用是航空公司必然要求赔偿的，具体包括飞行员入职前的培训费和入职后的定期复训费。就拿入职前的培训费来说，本文认为并不应当由飞行员来 ...
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，航空公司与这名机长所在飞行学校签订培训协议，系航空公司委托培养这名机长，费用由航空公司承担。后来公司的一些管理措施使这名机长越来越不满意，在提出辞职 劳动合同，根据约定的服务期限，对未履行部分应分摊的培训费用应当返还公司。另外，对于培训费用的确定，是否如该航空公司所说花费500万元，这些需要航空公司 ...
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证件。（四）企业选送职工脱产培训涉及有关事项，以及公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同或培训协议另行约定。（五）新 进行制定，试用期的工资待遇，原则上只享受基本工作，但如果该员工在试用期工作表现突出，有贡献者，公司视实际情况也会酌情考虑发奖金。7.试用期结束后，由 ...
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，即解除劳动合同的；劳动者应当按照月工资标准的2倍向用人单位支付赔偿金。可见，该草案明确只有在劳动者未依法定条件和程序向用人单位履行通知义务情况下，才向用人 后，高额的培训费用是航空公司必然要求赔偿的，具体包括飞行员入职前的培训费和入职后的定期复训费。就拿入职前的培训费来说，本文认为并不应当由飞行员来 ...
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北京某有限公司偿还前8个月的贷款利息，每月178.2元，第9个月起，由张某独立偿还本金和利息每月1861.4元，偿还时间为12个月，一直到第20 某有限公司承诺包就业，如果没有兑现承诺，构成违约，应该退还培训费用并赔偿由此造成的其他损失。当然，如果该公司招生时就知道自己根本没能力包就业、也根本没打算包 ...
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工资。)2、企业员工的三项协议(1)培训服务协议用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期 ，而通知不是强制性义务，即便发出通知也多有遗漏。也有的人认为，上市公司以公告方式进行了信息披露，即可免除其个别通知债权人的义务。这些观点都是 ...
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劳动关系，为什么？ 劳动者可以与用人单位解除劳动关系。本案中，劳动者辞职，公司总经理签字同意。属于《劳动合同法实施条例》第十八条规定的“ 劳动者与用人 与劳动者约定由劳动者承担违约金。”也就是说，除了《劳动合同法》第二十二条“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立 ...
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