登记证书的，属于本解释所称的用人单位；未依法取得营业执照或者登记证书的，不属于本解释所称的用人单位，但可以受用人单位委托与劳动者订立劳动合同 服务单位而直接招用劳动者形成的用工关系，按雇佣关系处理。 (国务院关于管理外国企业常驻代表机构的暂行规定第十一条) 第十条 在校学生的用工关系 在校学生实习期间 ...
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、港澳台人员已经付出劳动的，由所在单位参照合同约定支付劳动报酬。外国企业常驻代表机构、港澳台地区企业未通过涉外就业服务单位直接招用中国雇员的，应认定有关用工关系 五十四、已办理了就业证的外国人、台港澳人员离开就业证所登记的用人单位，入职新用人单位，若未变更就业证上的用人单位信息的，则外国人与新用人单位 ...
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居民已经付出劳动的，由用人单位参照合同约定支付劳动报酬。外国企业常驻代表机构、港澳台地区企业未通过涉外就业服务单位直接招用中国雇员的，应认定有关用工 劳动合同终止，劳动者要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。93、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人，不影响劳动合同的履行，劳动者的工作 ...
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合同约定支付劳动报酬。（属于劳务雇佣关系，比如家务小时工）16、外国企业常驻代表机构未通过涉外就业服务单位直接招用中国雇员的，应认定有关用工关系为雇佣 或者刑满释放的失业人员应当在回京落户之日起60日内，按照本规定办理失业登记和失业保险金领取手续。第十七条 失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员 ...
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合同为无效劳动合同，外国人、港澳台人员已经付出劳动的，由所在单位参照合同约定支付劳动报酬。外国企业常驻代表机构、港澳台地区企业未通过涉外就业服务单位直接招用中国雇员的，应认定有关用工关系为雇佣关系。已办理了就业证的外国人、台港澳人员离开就业证所登记的用人单位，入职新用人 ...
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合同为无效劳动合同，外国人、港澳台人员已经付出劳动的，由所在单位参照合同约定支付劳动报酬。外国企业常驻代表机构、港澳台地区企业未通过涉外就业服务单位直接招用中国雇员的，应认定有关用工关系为雇佣关系。已办理了就业证的外国人、台港澳人员离开就业证所登记的用人单位，入职新用人 ...
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付出劳动的，应由用人单位参照合同约定支付劳动报酬。 4．外国企业常驻代表机构或台港澳企业未依规定通过相关就业服务单位，而直接招用劳动者形成的用工 仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）一般不予受理。但法定代表人或主要负责人已经工商登记变更，原法定代表人或主要负责人就其任职期间的社会保险问题与用人单位发生争议 ...
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广泛的税务调查，以搜集情报，对付关联企业的跨国避税活动。3、强化税务监督。加强对跨国关联企业税务登记，尤其是变更登记的管理是税务监督的重要内容。许多 报交换工作，密切政府间的配合与合作。必要时，缔约双方可在协定中约定互派常驻代表，直接向对方主管当局收集资料或双方联合起来对特定案件进行审查，采取共同行动 ...
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经营之日30日前告知省级道路运输管理机构，办理有关注销手续。 第十五条 外国道路运输企业在我国境内设立国际道路运输常驻代表机构，应当向交通部提出申请，并提供 签署的申请书。内容包括常驻代表机构的名称、负责人、业务范围、驻在期限、驻在地点等； （二）企业所在国家或地区有关商业登记当局出具的开业合法证明或 ...
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经营之日30日前告知省级道路运输管理机构，办理有关注销手续。第十五条 外国道路运输企业在我国境内设立国际道路运输常驻代表机构，应当向交通部提出申请，并提供 总经理签署的申请书。内容包括常驻代表机构的名称、负责人、业务范围、驻在期限、驻在地点等；（二）企业所在国家或地区有关商业登记当局出具的开业合法证明 ...
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