案件中，证人袁某某多次（包括在法庭宣誓作证）证明原告领取奖金的事实存在，但笔迹鉴定结论是奖金发放表上的签名不是原告亲笔。法官据此认定，在两种证据 自由裁量权认定相应事实成立。这之中法官的主观因素体现得非常充分。法官在证明标准问题上主观因素所起的作用，一方面表明法官在认定案件事实上同样存在自由裁量权，但 ...
//www.110.com/ziliao/article-3158.html -了解详情
相关的法律支撑和经验借鉴，我国企业的年终奖在制度设计的过程中出现了许多问题。据中国裁判文书网的调查显示，在20142018年的劳动争议案件中涉及年终奖的 我国法律没有直接对绩效管理作出规定，但由于绩效考核的结果会影响到薪酬调整、奖金发放等决策，实际上单方面对劳动合同的变更，仍然要受到《劳动法》和《劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-832807.html -了解详情
具有劳动者正常工作时间工资报酬性质的，属于工资组成部分。劳动者的当月工资与当月奖金发放日期不一致的，应将这两部分合计作为加班费计算基数。用人单位不 的费用实质上是劳动者工资的组成部分，应纳入加班费的计算基数。 4.能否把奖金计入加班费计算基数？加班费计算基数是以劳动者正常工作时间工资报酬为基准，能否 ...
//www.110.com/ziliao/article-740985.html -了解详情
。就上海地区而言，上海市高级人民法院于2010年12月1日发布的《关于劳动争议若干问题的解答》中明确了双倍工资的性质不同于劳动者提供正常劳动时所获得的劳动 认可双方约定的基本工资为7000元，剩下的是绩效奖金。而绩效奖金与李某业绩考评相挂钩，且从工资发放情况来看，奖金发放时间和数额都是不固定的，在计算 ...
//www.110.com/ziliao/article-795036.html -了解详情
刘小姐向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。经审理，劳动仲裁委员会裁决书店向刘小姐支付奖金。收到仲裁结果后，书店不服，向法院提起诉讼，法院经过审理认为，书店与刘 之间收入差距的必要性和迫切性。年终奖的发放问题实质上就是分配的问题，既涉及初次分配又涉及再次分配，完善的年终奖金制度对于用人单位和劳动者是双赢， ...
//www.110.com/ziliao/article-344649.html -了解详情
五名独立董事组成，对董事会负责，并决定公司首席执行官和其他高管的奖金发放。{2} AIG首席执行官爱德华李迪（Edward Lid-dy）在出席美国众议院 之间的薪酬谈判属于公平交易的论断之所以被信任，其基础是股东相信董事会关于薪酬问题的决定始终是以股东的利益为出发点。考虑到法律上董事会对公司及其股东 ...
//www.110.com/ziliao/article-286468.html -了解详情
奖金的发放存在多种形式，如月度奖、季度奖或年终奖等，但奖金发放形式的不同并不能改变这些奖金属于工资这一根本属性。年终奖是用人单位根据全年经济效益和对员工 于年底前离开公司的业务人员将不享受年终奖的规定能否成为被告拒付年终奖金的合法依据的问题。根据《劳动合同法》第二十六条第一款第(二)项规定，劳动合同中 ...
//www.110.com/ziliao/article-564619.html -了解详情
无疑是员工们最期盼的福利。浙江省温岭市人民法院在司法实践中发现，近年来，年终奖发放问题往往成为用人单位与劳动者之间发生劳动争议的导火索之一。单位亏损被扣发年终奖 待遇外，还要多方衡量，注意公平与合理，并通过制定规章制度来明确年终奖等奖金的发放范围、条件、标准、时间及方式等，并加强与劳动者的沟通交流，使 ...
//www.110.com/ziliao/article-815989.html -了解详情
高管薪酬的行为，奥巴马总统令财政部长盖特纳寻求所有法律途径阻止该公司的奖金发放，纽约检察长对此事进行了司法干预，[2]国会也针对这些接受救援企业的 ，其完全可以通过其他方式(如行政手段)而不是提起派生诉讼来解决高管薪酬问题。实际上，出资人代表提起派生诉讼主要适用于国有资本参股公司，因为出资人代表处于 ...
//www.110.com/ziliao/article-290044.html -了解详情
发放奖金80余次，最多为一个月发12次。奖金发放的数量标准也不断提高。仅2001年12月至2002年5月以“职工医疗补贴费”的名义，在“应付工资 政策”“下有对策”的实用主义；监督重大决策时有无个人独断，不能正确集中正确意见的问题；监督在班子政治生活中，有无民主集中制形同虚设或有不同意见不能真诚、坦率 ...
//www.110.com/ziliao/article-6720.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务