的待遇 三天（国家规定的婚假）+七天（上海市晚婚假）=十天 （二）晚育的待遇1、女性：（1）产假：98天（国家规定的产假假）+30天（晚育假）=128 社会抚养费外，给予以下处理：（一）分娩的住院费和医药费自理，不享受生育保险待遇和产假期间的工资待遇；（二）持有《光荣证》的，应退回《光荣证》，终止凭证 ...
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在向公司要求报销无果的情况下，提起仲裁申请，仲裁委经过审核，核定胡女士的生育费用中有6000元的费用符合社会保险报销范围和标准，故裁决公司应当为胡女士 保险的，职工生育保险待遇由企业按照《北京市企业职工生育保险规定》规定的标准支付。 从去年开始，对于没有本市户口但在本市从事固定职业的女性职工，企业也 ...
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女性生育待遇1、生育医疗费用，医疗费用是生育期间的产检费、住院费等费用，在医院结账时，可以报销的费用就直接报销七八成;2、生育津贴。生育津贴 。3、《社会保险法》实施，更惠及民生。女士生育期间又增加待遇：全职太太可以享受到医疗待遇，只要男方在工作期间购买了生育保险即可。但在这种情况下，也只是可以享受到 ...
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标准，就存在了许多案例当中女职工一方面要求获得经济赔偿金一方面要求企业偿付其生育保险待遇。显而易见，两者是存在一个互补的关系，员工应当采纳二选一的方式 一）社保机构为企业减轻负担。前文我们提到，生育保险津贴与赔偿金其实存在互补的情形。若生育保险津贴给予女性劳动者足够的保障能力，那么企业支付赔偿金的压力 ...
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，由生育保险基金支付；用人单位未参加生育保险的，由用人单位支付。 【解读】本条规定的是女职工的生育保险待遇。为了与《社会保险法》相衔接，参照了《企业职工 》第十五条的规定就不足为奇了，但是，把违反计划生育政策生育的女职工，排除在产假保护之外，已侵犯了生育女性的基本人权，无论是否违反了计生政策，生育均给 ...
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幸事，但在激烈竞争的现代职场中，要“孩子”，还是保“饭碗”？成为困扰许多女性的一道“选择题”。“准妈妈”们为何会有这样的顾虑？近日，“成都孕妇被逼辞职” 为女职工生产期间的工资。企业必须依法为职工缴纳生育保险，企业未按照该规定参加生育保险的，职工生育保险待遇由企业按照该规定的标准支付。《中华人民共和国 ...
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第27条的规定解除劳动合同；(2)女职工享受产假待遇，产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工平均工资计发，由生育保险基金支付。上述法律责任、伦理责任的承担， 以男性标准来定位。具体表现有二：一是母以子贵。对女性生育价值的评价，在于女性是否生育出男性继承人。男性继承人的诞生，不仅提升了生母的婚姻家庭地位 ...
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和未离开土地的农民）的社会保险还是在国家制度建设的视野之外，基本处于无保险状态。目前，除了在部分地区进行农村新型合作医疗的试点外，其他的社会保险制度 的法律法规,所以还未形成全国性的制度.虽然女性的生育价值无大小之分,但各地执行的标准却不一致.从而造成妇女生育保险待遇的事实上的不平等.在五种社会保险中 ...
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在职场中所受到的歧视情况显然高于男性，这一状态存在于女性员工的招聘情况、岗位选择、薪酬以及孕产期待遇、升迁的局限性以及职场性骚扰等现实情况中。 除去在职场 较好的企业进行相应鼓励。例如招录女职工较多的，足额为女性职工缴纳基本养老保险和生育保险的，依法实施女职工在孕期、产期及哺乳期各项劳动保护措施的企业 ...
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歧视第一案引发的思考[J]. 长白学刊,2012,14( 11) :14 -15. [3]谭宁,刘筱红. 生育保险政策中的社会性别意识与女性平等就业权[J]. 湖北经济学院学报,2012,23( 34) :169 -172. ...
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