局根据相关规定，对其作出工伤认定。然而，女职工所在单位却以其系无证驾驶无牌车违反了治安管理规定为由，拒绝承认劳保局作出的工伤认定，并一纸诉状将 无证驾驶无牌摩托车的行为作出罚款200元的行政处罚，也不能认定为因违反治安管理而给予的行政处罚。同时，根据职权法定原则，劳动部门无权也不能根据交通事故认定书或 ...
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劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。第九十二条【用人单位违反劳保规定的处罚】用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不 情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。第九十五条【侵害女工和未成年工合法权益的处罚】用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益 ...
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法规2篇 裁判文书83篇 相关论文4篇 实务指南）第九条【劳动工作管理部门】国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内 文书67篇 实务指南）第五十九条【劳动强度限制】禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。（相关 ...
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范围 (1)无理取闹，不服监管; (2)故意损坏公私财物或者强占他人财物; (3)以暴力方式欺侮其他在押人员; (4)拉帮结伙; (5)寻衅滋事，打架斗殴; (6)违反管理规定的其他行为。 2.使用禁闭的审批程序 管教民警填写禁闭审批表，经看守所所长批准后实施。 3.禁闭的期限 禁闭的期限一般 ...
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的年满55周岁)，并已符合退休(职)条件的(下同)，可按有关规定办理退休、退职手续。 (二)女职工原从事管理和技术岗位工作，后因合同期满或其他工作需要又改为 如何适用应依照高院之后下发的意见执行。 【依据】司法解释三第8条、沪劳保关发(2003)24号文《关于特殊劳动关系有关问题的通知》 第八条【用人 ...
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负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；④女职工在孕期、产期、哺乳期的；⑤在本单位连续工作满十五年， 待遇的证明文件；（9）执行国家劳动标准和劳动条件，劳保用品发放记录、安全防护措施记录以及女工特殊劳动保护管理记录，对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训的 ...
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标准及发生工伤、职业病劳动者应当享受的待遇。3.最低工资。即必须执行本市企业职工最低工资规定。 问：确定参照适用上述劳动标准的原则是什么？ 答：确定特殊劳动 聘人员等特殊劳动者应等同于其它劳动者，遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的行政管理。二、这类协议有适用民事法律规范的地方。以下同样以反聘协议为 ...
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历来由政府供应，1951年政务院颁布的《中华人民共和国劳动保险条例》，明确规定城市国营企业职工享有病伤后的公费医疗、公费休养与疗养、职工退休后的养老金、女职工的产假及独子保健、职工伤残后的救济金以及职工的丧葬、抚恤等各种劳保待遇；职工供养的直系亲属还可享受半公费医疗及死亡时的 ...
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统一退休制度。在医疗保险方面，对企业职工继续按照劳动保险条例实行劳保医疗，对国家机关工作人员实行公费医疗。在工伤保险和女职工生育保险方面，延长了休假时间，提高了 保险基金、工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇、监督管理和法律责任等都作了明确规定。条例规定，各类企业、有雇工的个体工商户都应当为本单位全部 ...
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，也是人的生存权的一个组成部分。我国现行的公费、劳保医疗制度弊端很多。近几年来，在医疗保险费用的筹集、管理、支付标准、监督等方面进行了改革。医疗保险也 有个人自我保障的责任。这是法制化中权利义务一致性所要求的。目前下岗职工生活费的资金来源，规定了国家、企业、社保基金各承担三分之一，这只是一定时期的特殊 ...
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