事实依据：被申请人自2012年6月27日起至今未与申请人签订过劳动合同。按照法律规定，未签劳动合同双倍工资差额最多为11个月的工资差额。被申请人第一次 额定格在46万元，一次性付清。这样死者家属也比较满意，公司也能接受。代理公司和家属谈判，本律师并没有死板地、严格地按照法律的死规定办，而是考虑到死者是 ...
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在时间上越快越好，在受伤后立即提出补签书面劳动合同书，单位看在工伤者伤情的份上或者怕承担未签劳动合同双倍工资的赔偿，会及时与工伤者补签劳动 有了单位加盖公章的书面受伤经过证明，那么对于将来的工伤认定就会轻松许多。相反，如果没有单位加盖公章的事故证明，工伤者或工亡者及其家属将不得不采取其他办法来证明受伤 ...
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为什么蒋劲夫和金晨败诉的主要原因。刘承韪认为，经纪合同是无名混合合同更为主流，劳动合同较少。根据合同具体内容来具体判断到底是委托、居间、行纪、劳动等合同。 经纪人资格。易莉老师表示，艺人没戏拍，找来经纪公司，结果接的戏都是对自己发展没有好处的，或者看其他同公司艺人发展好了，心理不平衡，可能就跟经纪公司 ...
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的民工队，此时诉讼主体如何确定？如果是共同诉讼的话，实际施工人的个人和违法分包人之间的债权应为劳动债权，是否意味着劳动债权无须经过劳动仲裁即可进入诉讼程序？答： 的话（实践中很多此类合同作如此约定），则装修公司则难以向产权人主张权利。第三个问题，对《司法解释》第17条规定的利息，我没有当面听到冯法官的 ...
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其电子版（或文字、或扫描件、或照片）完整发送到官方电子邮箱。如果不发，视为没签劳动合同，双倍工资照发。电子邮箱设置相应功能，可以按单位，也可以按个人 更不用担心临到仲裁或法院，单位玩阴招换主体。而且，各单位所签的劳动合同，是否合法，有没有充分保障劳动者的权利？单位存在多大面积的社保漏缴？当地失业率到底 ...
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4）保密义务的存在是没有期限的，只要商业秘密存在，义务人的保密义务就存在；而竞业禁止义务的存在是有期限的，在职竞业禁止的期限是劳动合同的存续期间，离职 ，符合法律规定。但是，冯某在解除劳动合同1年内开展了竞业竞争。因此，冯某应当向信息公司支付违约金，如果冯某给信息公司造成了损失，还应当承担赔偿责任。 ...
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争议仲裁委员会对此案作出裁决。仲裁庭认为，盛玉与南方人才公司之间签有劳动合同，其与家乐福之间不存在劳动关系。[8]在随后的一审程序中，法院也认为家乐 的雇佣关系，自然也就不必再去区分隐蔽雇佣关系与模糊雇佣关系。如果本案中没有采用派遣形式，或者各方没有明确的意思表示，才可能陷入不确定的雇佣关系。如果陷入 ...
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规范性文件可供参照的情况下，不应支付经济补偿金。我认为，应当支持。其理由是：其一，导致没有订立书面劳动合同的原因是由于用人单位不懂法的过失或规避法律、 补偿金，那么用人单位为了自身利益更多地会选择不签书面合同而规避法律对劳动合同形式要件的规定，逃避责任。当然如果用人单位是依据《劳动法》第二十五条第（二 ...
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规范性文件可供参照的情况下，不应支付经济补偿金。我认为，应当支持。其理由是：其一，导致没有订立书面劳动合同的原因是由于用人单位不懂法的过失或规避法律、 补偿金，那么用人单位为了自身利益更多地会选择不签书面合同而规避法律对劳动合同形式要件的规定，逃避责任。当然如果用人单位是依据《劳动法》第二十五条第（二 ...
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报酬履行的依据是劳动合同。没有劳动合同，根据《劳动合同法》规定，可以参考同岗位薪酬标准予以确定。 申请人的岗位为水泥安装工，每月报酬按公司规定仅1500元， 处于治疗过程，被申请人不可能在治疗过程中与申请人签订劳动合同。此属非用人单位原因导致的未签劳动合同的情形。 况且，申请人在此期间也未要求与单位 ...
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