1.劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。 %确定。 另外，按以上原则计算的假期工资基数均不得低于当地规定的最低工资标准。 根据《上海市企业工资支付办法》的规定，婚假期间的工资应当按这样的原则确定 ...
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，应征得职工本人同意。 二、假期待遇规定： 1、劳动者依法享受的婚假、丧假、探亲假期间的假期工资有约定按约定，没有约定按正常出勤的70%支付。假期工资 平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 ② 未休年假： ㈠用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应 ...
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工资。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。例如工资总额组成中的计时工资、计件工资就是基本工资。再具体些说，实行结构工资制 待遇来分的话） ● 有薪假 ，即国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、丧假。 ● 有相关规定的有薪假，如产假、病假、工伤假等 ● 无 ...
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平均工资，按本人工资计算。 法律依据： 1）上海市人口与计划生育条例（2016修正） 第三十一条符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七 按照其生产或流产前12个月内所工作的各用人单位上年度职工月平均工资的加权平均数计发。 4）上海市人民政府关于贯彻实施《女职工劳动保护特别规定》调整 ...
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计算工时周期内，用人单位应当按照劳动者实际工作时间计算其工资；劳动者总实际工作时间超过总标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应当按照本规定第十四条 和公布。 第十九条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等休假期间，用人单位应当支付其工资。 第二十条妇女节、青年节等部分公民节日期间，用人单位安排 ...
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分别按照不低于计件单价的150%、200%、300%支付加班工资。 第十六条实行综合计算工时工作制的,劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分 第十四条第(三)项的规定支付加班工资。 第三节假期工资支付 第十七条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等假期期间,用人单位应当按照劳动 ...
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组织的庆祝活动的，可按同等时间补休；未能补休的，应当支付工资，但不按延长工作时间计算；如恰逢公休日，用人单位安排其工作的，按照公休日的工资标准支付 工资；学习、培训时间超过六个月的，由用人单位与劳动者协商确定工资标准。第二十一条劳动者依法享受婚假、丧假、探亲假、年休假期间，用人单位应当按照本人工资标准 ...
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为晚育。第二十条机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加 企业缴费总基数为本企业符合条件的职工缴费基数之和。职工缴费基数按照本人上一年月平均工资计算；低于上一年本市职工月平均工资60％的，按照上一年本市职工月平均工资的 ...
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员工工资支付条例（2009年）》第二十二条规定：员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动 作为计件工资的一种。若从上海相关规定的理解来看，应当将提成作为产假期间的工资一部分计算在内的（但加班工资应除外），这样的话，我方支付给员工的产假工资就 ...
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活动占用的生产或工作时间；其它依法参加的社会活动。 第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者 时间计件单价的１５０％、２００％、３００％支付其工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应 ...
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