合同的类型。这里仅指固定期限劳动合同，未包括以完成一定 工作为期限的劳动合同；二是终止流程的再造即强化终止流程中的证据保留，确保做到所谓 “用人单位维持 第四十六条同时规定：用人单位被依法宣告破产、被吊销 营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，应当向劳动者支 付经济补偿金。二、违法终止的 ...
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时间上划分可分为有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同。其中尤以有固定期限的劳动合同最为常见。基于合同法原理 主编，劳动法及配套规定新释新解，人民法院出版社，1997。 [5]孟德斯鸠.论法的精神，商务印书馆，1993。 [6]崔建远主编.新合同法原理与案例评释（上 ...
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合同的分类。 常见的分类有：按劳动合同期限分为有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同；按照劳动者身份不同分为城镇职工 》，中国城市出版社2006年版，第452页。 参考书目： 1、郭捷主编：《劳动法学》，中国政法大学出版社1998年4月版 2、寇志新主编：《民法学》 ...
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公共机构担任专职任务，或者被任命到国家机关任职；(已)女工怀孕，并经医生决定必须停止工作。日本民法典规定，当事人于未定雇佣期间时，各当事人，无论何时均得为 从劳动实践看，以完成一定工作为期限的劳动合同主要适用于临时性、季节性的工作或由于其工作性质可以采取此种合同期限的工作岗位。这类合同被认为是特殊的 ...
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合同，我们先要明确，自己将要从事的岗位是否是法律特别规定的必须使用以完成一定任务为期限的劳动合同，比如某工程段承包类工作。如果不是，用人单位极为可能为了 收到法律的不利追究。因此，这种情况下，用人单位大可与劳动者签订合同的同时做相应的补充协议，待劳动者具备条件时，将缺失要素补上，这不仅能规范管理且合法 ...
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到案件的认 定。劳动合同有固定期限的劳动合同，有无固定期限的劳动合同或者是以完成一定工作为期限的劳动合同，完成一定期限的劳动合同最容易与承揽合同、 外，还应参照《中华人民共和 国劳动保险条例》、《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》、本地区人均生活标准等。我国地大物博、贫富差别大、生活水平和风俗习惯 ...
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： 第一，只规定用人单位可以依法提前30日解除无固定期限的劳动合同，而对于有固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同，即使有草案第32条规定的 当地政府没有及时公布当年度劳动力市场工资指导价，或根本者找不到相关岗位和工种的指导价，同样会使劳动者工资报酬无法确定。笔者认为，应该规定一个非常明确而且具有 ...
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的最常见事由。只发生于有固定期限劳动合同和以完 成一定工作为期限的劳动合同，无固定期限劳动合同不存在劳动合同期满的 问题D 2.劳动者主体资格消失劳动者和 后主体资格消 失，劳动合同当然终止。第四，用入单位决定提前解散。用人单位章程载明的解散事由发生、存续期间届满、公司经营的事业已 经完成或无法完成等 ...
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有约定的按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。” 《劳动法》第一百零二条规定：“劳动者违反本法 不得超过六个月。 不得约定试用期的情形：合同期限3个月以下的劳动合同，以完成一定任务为期限的劳动合同，非全日制用工 试用期的次数：一个劳动者与同一用人单位 ...
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明确了订立聘用至退休的的保护性规定。根据聘用合同期限的不同，可将劳动合同分为有固定期限的聘用合同、和以完成一定工作为期限的聘用合同和特殊照顾的聘用 称集体合同)则是工会代表本单位劳动者群体与用人单位行政之间签订的劳动合同。中国的该《意见》没有相关的规定，但是在美国，已经有教师工会代表教师跟校方签订教师 ...
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