%的学生从事过兼职，然而如此高比例的兼职现象背后他们的权益保障情况却令人堪忧。目前在校大学生劳动权益受到侵害的情况主要表现在： （一）不签订书面劳动 工作 60 个小时就是典型例子。实习生劳动时间过长，加班现象严重，甚至有的实习单位长期安排实习生夜班劳动。 （四）劳动保护不力，工伤保险空白 据调查， ...
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%的学生从事过兼职，然而如此高比例的兼职现象背后他们的权益保障情况却令人堪忧。目前在校大学生劳动权益受到侵害的情况主要表现在： （一）不签订书面劳动 工作 60 个小时就是典型例子。实习生劳动时间过长，加班现象严重，甚至有的实习单位长期安排实习生夜班劳动。 （四）劳动保护不力，工伤保险空白 据调查， ...
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%的学生从事过兼职，然而如此高比例的兼职现象背后他们的权益保障情况却令人堪忧。目前在校大学生劳动权益受到侵害的情况主要表现在： （一）不签订书面劳动 工作 60 个小时就是典型例子。实习生劳动时间过长，加班现象严重，甚至有的实习单位长期安排实习生夜班劳动。 （四）劳动保护不力，工伤保险空白 据调查， ...
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%的学生从事过兼职，然而如此高比例的兼职现象背后他们的权益保障情况却令人堪忧。目前在校大学生劳动权益受到侵害的情况主要表现在： （一）不签订书面劳动 工作 60 个小时就是典型例子。实习生劳动时间过长，加班现象严重，甚至有的实习单位长期安排实习生夜班劳动。 （四）劳动保护不力，工伤保险空白 据调查， ...
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%的学生从事过兼职，然而如此高比例的兼职现象背后他们的权益保障情况却令人堪忧。目前在校大学生劳动权益受到侵害的情况主要表现在： （一）不签订书面劳动 工作 60 个小时就是典型例子。实习生劳动时间过长，加班现象严重，甚至有的实习单位长期安排实习生夜班劳动。 （四）劳动保护不力，工伤保险空白 据调查， ...
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、丰富职业教育办学资源、提升职业教育社会效益的重要举措，而职业教育校企合作法律保障体系是确保校企合作顺利开展、落到实处、产生实效的关键所在。在现代职业教育体系 见图1）。如《劳动法》中对于校企合作过程中，职业学校学生实习期间的劳动权益保障等相关问题必须予以明确。 而且还需要建立从中央到地方不同等级关于 ...
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、丰富职业教育办学资源、提升职业教育社会效益的重要举措，而职业教育校企合作法律保障体系是确保校企合作顺利开展、落到实处、产生实效的关键所在。在现代职业教育体系 （见图1）。如《劳动法》中对于校企合作过程中，职业学校学生实习期间的劳动权益保障等相关问题必须予以明确。而且还需要建立从中央到地方不同等级关于 ...
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、丰富职业教育办学资源、提升职业教育社会效益的重要举措，而职业教育校企合作法律保障体系是确保校企合作顺利开展、落到实处、产生实效的关键所在。在现代职业教育体系 （见图1）。如《劳动法》中对于校企合作过程中，职业学校学生实习期间的劳动权益保障等相关问题必须予以明确。而且还需要建立从中央到地方不同等级关于 ...
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、丰富职业教育办学资源、提升职业教育社会效益的重要举措，而职业教育校企合作法律保障体系是确保校企合作顺利开展、落到实处、产生实效的关键所在。在现代职业教育体系 见图1）。如《劳动法》中对于校企合作过程中，职业学校学生实习期间的劳动权益保障等相关问题必须予以明确。 而且还需要建立从中央到地方不同等级关于 ...
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、丰富职业教育办学资源、提升职业教育社会效益的重要举措，而职业教育校企合作法律保障体系是确保校企合作顺利开展、落到实处、产生实效的关键所在。在现代职业教育体系 见图1）。如《劳动法》中对于校企合作过程中，职业学校学生实习期间的劳动权益保障等相关问题必须予以明确。 而且还需要建立从中央到地方不同等级关于 ...
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