社会化的现代民法之间划出明晰界线。社会法需要进行法理与法哲学思考， 通过何为社会法之社会、何为社会法之法、社会之法与社会法是何种关系这 。也谈劳动合同法的失衡问题--与董保华教授商榷[J].浙江学刊， 2017 （6） :168-184. [21]李干， 董保华。再谈《劳动合同法》的失衡问题--对钱叶 ...
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责任等问题已成为争议焦点。由于法律对就业协议书的法律性质及高校的地位等尚无明确的规定,在实践中产生了诸多的矛盾和纠纷。本文仅就高校毕业生就业 等具体情况。所以说,就业协议书与劳动合同具有不同的性质,就业协议书的签订不适用《劳动合同法》的规定。 二、就业协议书是否具有合同的效力 有的学者认为协议书不具备 ...
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工资和提成比例违法。 二：可以调岗调薪的情形 根据《劳动法》、《劳动合同法》及相关规定，在下列情况下，用人单位可以对劳动者进行调岗调薪： 1、用人单位 牵涉到员工的切身利益，因此我们在操作时必须站在员工的角度，为员工考虑。通过换位思考，可以更好地了解员工的想法，以促进、调动其积极性，同时也能为面谈积累 ...
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酒店业劳动关系研究[J]．合作经济与科技，2014(21):82-84. [3]罗怡雯，董志文．基于新劳动合同法的旅游饭店用工制度研究[J]．中国集体经济，2010(16):119-120. ...
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搞法律也没办法去监督执行，因为下一届人大可能有下届人大的思考，下一届政府有下一届政府的执政思路。但是这届人大有点不同，这届人大在2012年居然 和社会保障部副部长孙宝书在2008年两会上针对企业提出的修法，明确讲了这个是企业由于对劳动合同法没有全面的理解或者是理解片面，或者是理解不正确导致出现了误解， ...
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劳动争议案件中有时很难认定，为此2008年的《劳动合同法》对事实劳动关系的保护进行了强化。为保护事实劳动关系中劳动者的权益，应当继续完善有关保护事实劳动 的错误做法。 我国事实劳动关系法律保护的再思考 （一）应明确规定特殊情况下的劳动合同可以采用口头形式 虽然这次《劳动合同法》规定了自用工之日起双方 ...
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存在效力问题。该判决足以引发人们对劳动关系和劳动合同的关系问题做进一步思考。既然劳动关系非因劳动合同建立，劳动合同效力和确认劳动关系存在无关，那么将如何 责任法律后果为目的，即承担侵权责任源于法律规定而非源于侵权人的主观意愿。从劳动合同法的规定来看，用工事实上被归属为事实行为，即无论当事人是否有口头 ...
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53人选择政府部门大力宣传，严格监管，严格执法最关键，有18人认为靠自己的维权意识和行动最关键，有13人认为企业老板具备高素质是关键，有16 庞开山．金融危机形势下劳动合同法实施面临的挑战及对策．商业时代 2009(17)：71 [9] 陶桂荣．关于对社会保险五险合一的思考．新疆畜牧业2009(6)： ...
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情况时有发生,这给相关企业特别是高新技术企业造成很大的损失。对此,劳动合同法作出了明确具体的规定,对用人单位与劳动者双方都会起到制约和保护作用。竞业限制 被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。在法律责任 ...
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劳动争议案件中有时很难认定，为此2008年的《劳动合同法》对事实劳动关系的保护进行了强化。为保护事实劳动关系中劳动者的权益，应当继续完善有关保护事实劳动 的错误做法。 我国事实劳动关系法律保护的再思考 （一）应明确规定特殊情况下的劳动合同可以采用口头形式 虽然这次《劳动合同法》规定了自用工之日起双方 ...
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