特殊条件。确定协议失效的条件对劳动者轻装再就业意义重大。我国《劳动合同法》第23条规定了劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金,但 月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。这里没有规定,用人单位违约应承担什么责任,在责任配置上显失公平。德国 ...
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这样或那样的陷阱。诸如不法企业在三方协议与实际工作条件不符的情况下,强迫大学生要么留下工作,要么收取大学生的违约金;以验证为名,要走大学毕业生的毕业证 ,养成全方位能力素质,把自己锻造成企业需要的市场稀缺型职业人,减少盲目就业导致的劳资双方的损失。 社会诚信制度的建立不可或缺。大学生在求职过程中一定要 ...
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待遇不兑现、违法加班加点、违法辞退、违法收取高额违约金等问题,侵犯了劳动者合法权益。二、大学毕业生就业中涉及的主要法律规范在我国现行法律体系中, 劳动合同法》对违约金的适用对象和金额作了限制性规定。用人单位为劳动者提供专项培训(一般职工技能之外的额外技能)的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期;劳动者 ...
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待遇不兑现、违法加班加点、违法辞退、违法收取高额违约金等问题,侵犯了劳动者合法权益。二、大学毕业生就业中涉及的主要法律规范在我国现行法律体系中, 劳动合同法》对违约金的适用对象和金额作了限制性规定。用人单位为劳动者提供专项培训(一般职工技能之外的额外技能)的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期;劳动者 ...
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月11日开始不再飞行。发生争议后,劳动争议仲裁委员会裁决,程俊应支付培训费、违约金236万余元。程俊随后起诉到汕头市龙湖区法院,要求解除双方劳动合同,并 学校举办的招聘会,经过激烈竞争,顺利通过了被告某公司的笔试和面试,签订了毕业生就业协议。2007年6月,周龙应被告的要求,将各项资料以及肝功能、两对 ...
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待遇不兑现、违法加班加点、违法辞退、违法收取高额违约金等问题,侵犯了劳动者合法权益。二、大学毕业生就业中涉及的主要法律规范在我国现行法律体系中, 劳动合同法》对违约金的适用对象和金额作了限制性规定。用人单位为劳动者提供专项培训(一般职工技能之外的额外技能)的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期;劳动者 ...
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出具低价销售的意见,明确建议两家公司签订经销合同,其行为违反了医疗公司《就业规则》的规定,亦有违基本的职业操守,医疗公司据此解除双方劳动关系并无 应趋于均衡的原则予以综合考虑,酌情认定孙某向能源公司支付违反竞业限制协议违约金100000元。 法官释法 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的 ...
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转移手续。由于飞行员的飞行执照和其飞行记录本、飞行人员健康记录本是飞行人员再就业的重要资质证明,也是飞行员劳动档案的必要内容,因此,在法院判决解除劳动 为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议约定服务期及违约金条款。3、用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业 ...
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内容,而协议的内容往往是较低的经济补偿金,对应的是高额的违反竞业限制协议违约金。该类约定虽形式上不违反法律规定,但是实质上违反了公平原则。 三、竞业 的合理性审查,以便在保护雇主商业秘密权的同时,强化对雇员这一弱势群体生存权和就业权的保护。 笔者认为,在竞业限制价值判断上,应该对雇员境遇及利益的考量 ...
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;或是用人单位给劳动者提供了譬如房、车等类似的特殊待遇。否则,违约金是不存在的。[i]3、利用再就业招聘作秀。有的企业将招聘市场当作秀场,再就业招聘为虚 个就业岗位,可大多下岗职工看了一眼后,立马走人,全场只签订了441份用工协议。有就业的机会,为何毫无热情,莫非是下岗职工的眼光太高,过分挑食了?原来 ...
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