任何法律上的依据。五、关于伤残等级的区别目前，我国工伤伤残等级鉴定标准的依据为《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2006）。 任何社保、无法区分是否属于劳动关系的情况下，伤者及其家属在选择是按照工伤程序来进行赔偿还是选择按照人身损害来进行索赔，需要进行事先准确计算。如果 ...
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即发生交通事故，作为用人单位尚未缴纳综合保险，对此被申请人无过错。 对于一次性伤残补助金，由于申请人已获肇事方民事赔偿，故请求仲裁庭要求申请人提供事故理赔相关证据 在六个月以内。超出停工留薪期的，应当按医疗期工资待遇支付。工伤伤残等级鉴定出具后，申请人的医疗期如超过法定医疗期的，被申请人可解除事实劳动 ...
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之外的其它人身损害（下称：一般人身损害）的伤残等级鉴定却未规定一个统一的标 准，司法实践中，有的适用《工伤标准》，有的适用《道标》。由于《工伤 新《工伤保险条例》为本人18个月工资。而一般人 身损害按《解释》赔偿，五级伤残则以受诉法院所在地上年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入为标准，赔偿 ...
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后得知，职业病往往是难治愈的疾病，伤者后期维持治疗费用相当高，如果不能享受工伤待遇，其一次性领取的补助金很快就会用完，将来生活、治疗都无法保障。2001 保险试行办法》的规定，职工因工受伤后，应当先行治疗，待治愈或病情稳定后作出职工工伤伤残等级鉴定，在工伤职工自愿情况下，可与企业达成一次性领取工伤待遇 ...
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终结后应携带如下资料到当地社保机构申请伤残等级评定：①《工伤认定书》（或单位开具的工伤证明）；②身份证原件；③相关的工伤诊断资料（包括：医院诊断证明书、出院 窗口】 1、工伤伤残职工领取工伤保险待遇时，用人单位须提供下列资料：（1）工伤职工的身份证原件及复印件；（2）《东莞市劳动能力鉴定委员会因工伤残 ...
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能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180-2006）时间：2011-04-27 | 投稿人：王科 | 浏览：105916《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》(GB/T16180-2006)由国家标准化管理委员会批准发布，于2007年5月1日实施。 《劳动能力鉴定职工工伤与职业病 ...
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泰安劳动争议律师、泰安工伤赔偿律师网、工伤律师，工伤认定及赔偿、劳动能力鉴定、伤残等级鉴定， 一、劳动争议纠纷法律服务范围： 劳动法、劳动合同法、 企业做好劳动安全管理和劳动保护制度的建立和制度制订修改工作，及时协助处理工伤认定事件; (三)律师调查法律服务： 1、背景调查包括：对新聘用员工工作简历 ...
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由国家标准化管理委员会批准发布，于2007年5月1日实施。劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级分级B. I分级系列a）一级1)极重度智能损伤；2)四肢瘫肌力 )重度运动障碍（非肢体瘫）；5)面部重度毁容，同时伴有表B. 2中二级伤残之一者；6)全身重度瘢痕形成，占体表面积≥90%，伴有脊柱及四肢大 ...
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很多工伤案件和人身损害赔偿的案件，其中雇员受害属于人身损害赔偿的范畴。正确区分工伤与雇员受害的前提是正确区分劳动关系与雇佣关系。目前我国理论界和实务部门对 雇员受害是参照道路交通事故的损害赔偿标准进行。工伤赔偿的程序，具有高度的行政性，从工伤认定、工伤伤残等级鉴定到工伤理赔的申请等，不能离开劳动行政和 ...
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应一次性支付。3、 司法判例二则供仲裁员裁决时参考：A、不按员工工资投保工伤保险违法赔偿16万中国养老金网 佛山市中级人民法院终审审结一起案件，判定顺德一公司以 上大学的学费吗？70、一只眼睛摘除是几级工伤伤残等级？71、2010年度北京市国家工伤伤残鉴定9级的赔偿标准？72、工亡的赔偿金是单位出还是 ...
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