的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷; 4、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，迫使劳动者 、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的; 12、对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件 ...
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的城镇企业事业单位职工以及符合规定的其他人员。64、谁是工伤保险的缴费义务主体？答：中华人民共和国境内的各类企业，有雇工的个体工商户。65、劳动保障行政部门工伤认定的 ：（1）刑迅通供、体罚、虐待、侮辱他人的；（2）超过询问查证的时间限制人身自由的；（3）私公、侵占、挪用、故意损毁、收缴、扣押的财物的 ...
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第一款规定的是常态型的非法拘禁罪，其定罪标准是拘禁时间长或时间短而有污辱、殴打等其他严重情节，如果时间短暂，情节显著轻微，没有造成多大危害的，不以犯罪 （六至三级）、特别严重残疾（一至二级）。在有关司法解释出台以前，可参照工伤鉴定标准确定残疾等级。因此，对聚众打砸抢中致人残疾的情况，不仅仅是致人重伤、 ...
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第一款规定的是常态型的非法拘禁罪，其定罪标准是拘禁时间长或时间短而有污辱、殴打等其他严重情节，如果时间短暂，情节显著轻微，没有造成多大危害的，不以犯罪 （六至三级）、特别严重残疾（一至二级）。在有关司法解释出台以前，可参照工伤鉴定标准确定残疾等级。因此，对聚众打砸抢中致人残疾的情况，不仅仅是致人重伤、 ...
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认为让职工待岗是其用工自主权，对此，起诉书已经指出用工自主权不是企业为所欲为，而是有限制的，即受法律和双方所签定的劳动合同（包括企业的《集体合同》） 对仲裁不服的可以提起民事诉讼，也可以协商解决。 A县劳动和社会保障局（工伤事故鉴定委员会）接受委托后，对死亡者与用人单位的劳动关系争议进行确认，超出了其 ...
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认为让职工待岗是其用工自主权，对此，起诉书已经指出用工自主权不是企业为所欲为，而是有限制的，即受法律和双方所签定的劳动合同（包括企业的《集体合同》） 对仲裁不服的可以提起民事诉讼，也可以协商解决。 A县劳动和社会保障局（工伤事故鉴定委员会）接受委托后，对死亡者与用人单位的劳动关系争议进行确认，超出了其 ...
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业限制期内给付劳动者经济补偿的； （四）劳动者超过竞业限制约定时间或者从事的相关劳动不会对原用人单位造成损害的。 【分析】本条是列举排除性条款。 重新鉴定。 【分析】本条是赋予人民法院在审理工伤案件中对当事人对省级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论有异议时候重新鉴定的权力，这样实际上更好地加强了司法审查 ...
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劳动合同和《普通高等学校毕业证书》办理落户手续；工龄与参与项目研究期间的工作时间合并计算，社会保险缴费年限合并计算。 五、鼓励支持高校毕业生自主创业，稳定灵活 补助并办理一次性人身意外伤害保险；参加职业培训和技能鉴定的，可以按规定申请培训补贴和鉴定补贴。有创业意愿的，可以享受有关税收优惠、小额担保贷款 ...
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一边。为此，他向南海区劳动和社会保障局申请工伤认定，但被告知以其受伤时属于下班时间为由，不予认定为工伤。心有不甘的赵某兵继续向南海区人民政府申请行政 月26日至2006年12月5日期间，都是稳定的，没有出现视力下降。因此法医鉴定结果是不客观的。 2007年4月24日，南海区法院一审判决宋某犯故意伤害罪 ...
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一边。为此，他向南海区劳动和社会保障局申请工伤认定，但被告知以其受伤时属于下班时间为由，不予认定为工伤。心有不甘的赵某兵继续向南海区人民政府申请行政 月26日至2006年12月5日期间，都是稳定的，没有出现视力下降。因此法医鉴定结果是不客观的。 2007年4月24日，南海区法院一审判决宋某犯故意伤害罪 ...
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