标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。 计算经济补偿金的工资标准如何确定?实践中很多用人单位在计算 六个月的,是指四种情形: 第一种情形是指劳动者在本单位的工作时间六个月以上不满一年的,如八个月; 第二种情形是指劳动者在本单位的工作时间在六 ...
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的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。计算经济补偿金的工资标准如何确定?实践中很多用人单位在计算 六个月的,是指四种情形: 第一种情形是指劳动者在本单位的工作时间六个月以上不满一年的,如八个月; 第二种情形是指劳动者在本单位的工作时间在六 ...
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分为以下几类: 1、劳动者单方解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的,可以解除劳动合同;试用期期间,劳动者仅需要提前三日通知用人单位,即可解除劳动合同 满一年发给相当一个月工资的经济补偿金,工作时间不满一年的按一年计算,最多不超过十二年。 在2008年1月1日以后的工作年限,按照《劳动 ...
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支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下: (1)年限计算 合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)之规定,工作时间不满一年的统一按一年的标准发给经济补偿金,劳动合同法以六个月作为分界线作出不同的规定,六 ...
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;”和第四十七条:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月 承担的责任和义务予以合理限制。 另外,《劳动合同法》第九十七条过渡性条款中关于经济补偿金的计算,目前仍存在很多争议。根据该条规定“本法施行之日存续的劳动合同在 ...
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二、经济补偿金的标准 1、一般补偿标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一 一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设 ...
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经济补偿金的计算标准 经济补偿金=基数×年限 1、 年限:经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年按一个月的工资标准向劳动者支付经济补偿,不满一年的按一年 年限和基数双封顶制度。然而现实中,大量存在《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同,解除或者终止却是在《劳动合同法》施行后。针对这种情况,《劳动 ...
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经济补偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月 不当,属于违法解除、应当支付赔偿金。救济措施劳动者可以直接请求用人单位依法向其支付经济赔偿金。在用人单位拒绝支付或者对赔偿金数额有异议时,可以采取向劳动行政部门检举、 ...
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支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(2)劳动者非因本人原因从原用人 月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。(2)劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作 ...
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四十七条规定了经济补偿金的 具体计算标准,“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算 办结工作交接时支付。劳动合同法第九十七条第三款规定,本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的, ...
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