工作九年因打架被公司开除合法 -法学论文搜索

劳动合同的制定与审核分析

试用期间被证明不符合录用条件的才能解除合同。所以从中可以看出，企业负有举证责任，必须证明解除该职工是合法、合理的！而不是随意规定。二、工作内容条规定：对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除。在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。但是一般不要超过本人月标准工资 ...

//www.110.com/ziliao/article-183886.html -了解详情

没找到您需要的？您可以发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务

<上一页 1 2

搜索历史清除

·工作九年因打架被公司开除...
·起诉连带保证人