职工代表来征询意见，履行告知的义务。简单理解就是开除的程序不合法，也要赔偿。 如果公司辞退的理由不成立，员工该怎样维权呢？ 如果用人单位违法解除劳动合同， 。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
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这些还只是一种“潜规则”。例如在BriggsvJamesHardie有限公司案中，一个在石棉矿中工作了二十年的矿工-Briggs，以他所患的石棉沉滞症为由向原告提起损害赔偿 方面均无责任，但其有能力对人权进行保护时，公司也有责任这样做。比如，公司不能解雇因为遭受家庭暴力而经常缺勤的雇员。第四种情形存在 ...
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公司合并时应注意保护职工的合法权益。被合并公司职工的原劳动合同应由合并后的公司承继，合并公司在合并完成后不能随意解雇被合并公司的职工，应遵守拟制 了以下五项原则：(1)企业在面临职工富余时，应尽可能多地发出警告，以便工会与职工考虑解决方案，寻找其他工作；(2)企业应该与工会协商实现目标最佳方式，尤其是 ...
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37] 其二，雇主必须具有一定规模，解雇保护不适用小型的公司和企业。划定小型企业的标准有过几次变化，按目前规定，对2003年12月31日前建立劳动关系 留用合乎企业合法利益的雇员列入被选择的对象，尤其当他们具有某种知识、能力或工作成绩，或者其留用能使得企业保持员工结构上的平衡的话。雇员必须证明解雇存在 ...
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37] 其二，雇主必须具有一定规模，解雇保护不适用小型的公司和企业。划定小型企业的标准有过几次变化，按目前规定，对2003年12月31日前建立劳动关系 留用合乎企业合法利益的雇员列入被选择的对象，尤其当他们具有某种知识、能力或工作成绩，或者其留用能使得企业保持员工结构上的平衡的话。雇员必须证明解雇存在 ...
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但其在公司请假二个月未被公司批准的情形下自2012年6月28日起擅自离岗，应属旷工行为。刘卫丽称其在请假一天后，要求工作但未被安庆公司允许 如何规定，直接引用《劳动法》二十五条，认定用人单位解除劳动合同合法。五、以严重违反劳动纪律为由解雇的司法审查重点（1）突出劳动纪律的普遍性劳动纪律作为所有劳动者都 ...
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规模，解雇保护不适用于小型的企业和公司，而且使用解雇保护的雇员必须在本企业连续工作6个月以上。非常解雇的规定主要体现在《德国民法典》中，而专门的保护条例 未说明理由或理由不够具体，则认为解雇不具备法定的“实际的严肃的理由”，因而被宣布为无效。经济原因裁员的程序因被裁员工为个人、多人、集体而不同。但总体 ...
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、提案、协商、公示后才是有效的，才可以作为判案依据；4、规章制度内容合法。内容合法指其规定不违反法律规定，并且具有合理性。 规章制度怎样设置，才能保证单位可以合法有效 能胜任更严重，但假如失职但不严重或未造成公司损失，够不上解除合同的，也可以考虑以不能胜任工作作调岗或培训，仍然不能胜任的，则依法也可以 ...
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扩大了法院取消董事资格的权力，其中第6条规定，如果法院认定某破产公司的董事不适于担任公司管理工作，法院可以作出2-15年内免除其作为董事的资格），但就此断定保守司法 一个最佳人选，将其聘为迪士尼公司的总经理。199年12月艾斯纳将上任仅14个月的奥维茨解雇，并给予1.4亿美元的无过错终止合同的薪酬赔偿 ...
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选择主张赔偿金的，无需另行支付代通金。也就是说，代通金只能适用于合法解除或者终止的情形。 4、用人单位实施经济性裁员时，如果未提前三十日向工会或者全体职工说明 经济补偿（赔偿金）只看你已工作了多久，不考虑你的合同剩余期限还有多长。 十、以为劳动者自愿放弃就可以不办社保 某电子公司通过猎头招聘了小赵。小 ...
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