莫须有的纠纷。当劳动者被退回后，派遣公司同样要依法支付工资，并承担相应的责任。盛玉与南方人才公司的合同也约定，非因本人原因而被用工单位退回，南方人才公司 从本案的诉讼请求来看，似乎是希望其在孕期、产期、哺乳期的待遇由劳务派遣公司按合同支付，并由后者向家乐福收取费用。同样的待遇，为什么威露士公司支付就是 ...
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进行必要的规制。《德国民法典》第613条a就针对这种情况作出规定：工厂或者工厂的一部分因法律行为转让于另一所有权人时，该所有权人即参加到自转让 限制人身自由的手段迫使劳动的；未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；克扣或者无故拖欠劳动者工资的；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；低于当地最低 ...
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公司企业文化，正向激励员工，避免劳动纠纷。 44、高温津贴是属于工资还是属于福利，企业未按规定支付高温津贴有什么风险? 答：高温津贴应该属于福利。最早的 宽泛。如，工作岗位就是：管理人员;工作地点就是：本市等形式。然而，如果在合同约定的范畴内进行调整员工工作岗位和工作地点对于员工来讲有一定困难，即使在 ...
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工资标准支付工资；（6）将加班工资计入，再按最低工资标准支付劳动者工资；（？）高于政府规定的最低工资标准，但低于集体合同约定的最低工资标准，亦属违法支付工资。 第 百元与雇主对簿公堂，是不太可能的，更不能追究雇主的刑事责任。但对整个工厂的劳动者而言，每个工人的几十元、几百元，一百个工人就是几万元、一千 ...
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工资标准支付工资；（6）将加班工资计入，再按最低工资标准支付劳动者工资；（？）高于政府规定的最低工资标准，但低于集体合同约定的最低工资标准，亦属违法支付工资。 第 百元与雇主对簿公堂，是不太可能的，更不能追究雇主的刑事责任。但对整个工厂的劳动者而言，每个工人的几十元、几百元，一百个工人就是几万元、一千 ...
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争议两大类。权利争议通常是指法律规定或者劳动合同约定的权利在履行中发生的争议，如因未按照法律规定和约定支付工资引发的争议；利益争议，有的国家称为调整事项之 被解除劳动合同。在美国，如工人通过暴力、静坐罢工，或占领工厂而侵犯了雇主的财产利益时，会受到解雇。在德国，违法罢工时，雇主有权进行与行为相关联的 ...
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的规章制度，在劳动法学中通常称为内部劳动规则，在有的国家或地区则称雇佣规则或工厂规则。《解释》第19条是关于内部劳动规则有效要件的规定，在我国劳动立法 或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； （三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （四）拒不支付 ...
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等。合同履行中，鸿基公司向吕志鸿书面承诺，按合同约定定期结算并支付相关款项，如不支付导致吕志鸿因资金原因被迫停工，造成的损失由鸿基公司负责 涉及社会公共利益。二审法院判决驳回上诉，维持原判。（三）典型意义在建设铁路、工厂、水库、输油管道、输电线路和各种大型建筑物或者建筑群之前，建设单位须向省级国土资源 ...
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清等人的工作和行为直接为被告闫国清创造了经济利益，闫国清由此受益，据此支付工资和报酬。其次，闫国清并不以加工桔篓作为自已的职业经营，其工作技术含量也 以留置作担保方式决定的。承揽人的留置权，是指在合同约定的报酬和原材料价款的支付期限届满，而定作人未按约定支付酬金时，承揽人对完成的工作成果享有留置权。这 ...
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过年了。年后，他又回到公司，所干的活依然，所给的工资照旧。一切都在按原来的合同履行。 最近，社会保险机构来公司搞执法检查，他才发现自己与 用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。该厂 ...
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