25％的经济补偿金，并可责令支付赔偿金。 特别提示：用人单位无故克扣或拖欠农民工工资时，农民工可拨打当地劳动监察部门的举报电话。 三、工伤后必须及时鉴定 仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。 特别提示：当农民工的合法权益受到用人单位或非法职业中介侵害时，要直接向劳动保障监察部门举报投诉。 ...
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赔偿金的那么时候可以去申请仲裁的。虽然说不超过一个月没有签合同被辞退时是合法的，但是工资还是要发的，而且要按照正常情况发，如果有拖欠或者克扣的行为建议去申请劳动仲裁维护自己的利益哦。 【以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：】 1、被无故解雇； 2、未 ...
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南京市劳动监察支队的数据显示，2012年带薪休假投诉量达到600多起，比去年的投诉数量增加了一半。尽管职工维权意识有所增强，也不乏因举报而丢饭碗的案例。 申诉。北京的监管部门负责人接受记者采访时也坦言，在我国，职工的休息权与农民工工资拖欠、各种劳动纠纷比起来，并不是头等重要的事，基本上属于民不举，官 ...
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文件的规定，在用人单位拖欠劳动者报酬时，劳动者可以向劳动行政部门投诉，《劳动保障监察条例》规定劳动保障行政部门则可责令限期支付劳动者的工资报酬或者向劳动者加 行政不作为严重，根本不去责令企业支付；如此情况，仅仅靠一个劳动者维权，怎么可能启动刑事司法程序？[44]果如此，就说明拒不支付劳动报酬罪在事实上 ...
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文件的规定，在用人单位拖欠劳动者报酬时，劳动者可以向劳动行政部门投诉，《劳动保障监察条例》规定劳动保障行政部门则可责令限期支付劳动者的工资报酬或者向劳动者加 行政不作为严重，根本不去责令企业支付；如此情况，仅仅靠一个劳动者维权，怎么可能启动刑事司法程序？(44)果如此，就说明拒不支付劳动报酬罪在事实上 ...
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担心，有11人担心没有精力去应付此事，还有13人担心自己不懂法，起诉或投诉过程中会吃亏。只有19人对此表示没有什么可担心的。 （四）《劳动 用人单位应当按照合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果发生用人单位拖欠工资的情况，劳动者应当大胆拿起法律武器，依法向当地人民法院申请支付令。同时， ...
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计算，处以罚款。 用人单位侵害劳动者工资报酬的，如何处理？ 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的、支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的，由劳动保障行政部门 监察机构进行笔录，并由投诉人签字。对因同一事由引起的5人以上集体投诉的，应当推选代表1至5名，采用书面形式(授权委托书、身份证复印件)。 五 ...
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企业自主改制引发的纠纷。对于政府行为主导的企业改制，诸如企业职工下岗、整体拖欠职工工资、买断工龄等法院则认为是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊 第85条的规定，即劳动者必须就用人单位违反第85条的规定先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门在责令用人单位限期支付后，用人单位仍未支付，此种情况下才 ...
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纠纷只有两种，一是医疗损害责任纠纷，一是医疗服务合同纠纷，后者包括拖欠医疗费纠纷。随着民事案由的规范，医疗纠纷多数集中为医疗损害责任纠纷，医疗 注册医师执业证书登记的医师的专业范围。上述事实说明，卫生行政部门一方面对患者的投诉不得不打击非法行医行为，另一方面又通过《处方管理办法》等部门规章模糊的规定 ...
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出租汽车报》1998年11月15日第1版。 [26]黄东江，出租司机份儿钱怎么降，《北京晨报》1999年1月13日。 [27]北京市财政局、市地方税务局 1998年因国务院下令禁止向企业收取管理费而终止。 [43]公司应向司机支付的工资一般在司机每月上缴承包费时先由司机扣除，故司机每月实缴承包费数额是 ...
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