奖励。 七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。 并及时向总经理报告。 六、财会人员力求稳定，不随便调动。财务人员调动工作或因故离职，必须与接替人员办理交接手续，没有办清交接手续的，不得 ...
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条款，作为劳动合同的一部分。 对于没有签订商业秘密保密协议的员工，可以要求与其补签。对企业离职员工而言，也同样有必要签订商业秘密保密协议。对于接触、 《刑法》、《最高人民法院、最高人民检察院关于办理侵犯知识产权刑事案件具体应用法律若干问题的解释》等的规定，侵犯企业商业秘密的，可以分别承担民事责任、行政 ...
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。 第十八节 董事长解聘总经理的决定无效 解除劳动合同必须遵循法定程序。解聘总经理、财务负责人等高级管理人员应当根据《公司法》等市场主体法律所规定的权限，由 终止劳动关系证明应赔偿损失 劳动合同关系终止后，原用人单位应当依法及时为离职员工出具解除或终止劳动合同的书面证明，证明的内容还应当符合法律要求。 ...
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的股东，存在着由公司收购其股权的必要性；(2)公司收购自己股权，可起到强化财务指标的作用；[12](3)由于有限公司的股权与股份有限公司的股份在本质上不同，被用于 借鉴以上日本法与德国法的内容进行立法。 而在必须从特殊的股东如继承人、离职员工、被合并企业以及创业投资企业等处受让股权的情形下，应考虑免除 ...
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。 审理结果: 一审法院认为： 1、关于时效问题。被告申请“五朵金花"商标注册的时间为1983年，而赵继康1981年即已移居美国，曲靖卷烟厂推定赵继康从 （辅助合同责任制度）向新用人单位提出请求。当然如果新用人单位因此而使用了离职员工非法披露、提供的原企业的商业秘密，则应根据反不正当竞争承担侵权责任 ...
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问题，应该从两方面来看待： 第一，应看到定价中存在的消极面。由于我国规范财务问题的法律不健全，一些实施MBO的公司管理层会利用收购过程中信息高度不对称的 方案等；（七）上市公司董事会、监事会声明其已经履行诚信义务，有关本次管理层及员工持股符合上市公司及其他股东的利益，不存在损害上市公司及其他股东权益的 ...
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的员工使用其在任职期间所知悉的客户名单，往往会严重影响离职员工的生计。对于此情况下受到侵害的商业秘密，可以考虑在一定适当的期限内禁止侵权行为人使用， 年都遇不到一个侵犯商业秘密案，加之商业秘密犯罪案件往往涉及很多专业性极强的问题，基层法院缺乏办案经验，比如这次会上研讨涉及的刑事案例，是武汉一个基层法院 ...
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正在工作场所发挥作用或者曾经在工作场所发挥过作用的人，这就意味着合同工人、离职员工、退休职工甚至无薪水的志愿者等都受到相应的保护。{26} 当然，作为不言而喻的 犯罪者的检举行为。{86}结合这类问题异常严重的告发的情形来看，内部告发的途径对于告发的对象事实所处的事态而言，已属纸里包不住火，这类情形 ...
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公司裁员多达500 人。该公司许多员工由于公司裁员时没有同员工进行协商而拒绝签署离职协议，而公司则表示，公司事先已与工会协商，并且工会确实在未 此类行为的处理仅为由县级以上人民政府责令改正. 五、我国对美投资可能产生的劳工问题之应对 （ 一） 在遵守美国相关法律的前提下保护自身合法权利 由于我国企业赴 ...
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员工保密协议 甲方（企业）： 乙方（员工）： 身份证号码： 鉴于甲乙双方已签署了劳动合同，乙方已获得或将获得甲方支付的相应劳动报酬，甲乙双方经友好 任职期间及离职以后保守甲方保密信息的有关事项，订定下列条款共同遵守： 第一条 定义 本协议提及的保密信息包括：甲方的商业秘密、技术秘密、专有技术、财务资料 ...
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