、招聘临时工也应签合同吗 短期工是否需要与商家签订劳务合同呢? 根据相关法律规定，只要发生劳务关系，劳务双方必须签订书面劳务合同。劳务合同可以对劳动时间 《劳动法》开始实施后，全面建立通过订立劳动合同来确立劳动关系的劳动合同制度，“临时工”作为一种用工形式已经不存在。 劳动部办公厅在《对〈关于临时工等 ...
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承保的危险具有不确定性，决定当事人分担保险标的损失只是一个机会。⑤如果保险人承保的危险事实上已经发生，则该危险就不是将来可能的危险，而是确定的损害事实，对此损失 工作主要是代投保人向保险人接洽办理保险合同事宜，并不代签合同。因此，保险经纪人不是倒签保单事件的当事人，在倒签保单纠纷案件中不是应当承担责任 ...
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特殊的劳动者，如企业高管和人力资源部门负责人，用人单位没有与其签订劳动合同的现象屡屡出现，即虽然未签合同，但一开始用工意向，开始组建团队，但对合同待遇 八十二条的规定，任命书和授权书不能等同于劳动合同，其一般也不具备劳动合同的必备条款。而双方之间已经履行的劳动权利义务正好说明双方之间存在事实劳动关系， ...
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直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。实践中用人单位应当改变观念，将上岗后再签合同转变为先签合同后上岗。订立劳动合同最迟不得超过一个月。 单位需支付经济补偿金。 建议：实务中用人单位应当严格履行“民主程序”，并保留已经履行民主程序的相关书面证据;严格审核规章制度的内容是否违法;严格履行“公示程序”，在 ...
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性质及效力 关于本案合同中换签合同条款的性质及效力，首先需要探讨的是出卖人未取得国家批准销售证明这一情况对于双方之间已经签订的合同的影响力的问题 应当承担违约责任。 综上所述，2000年10月1日，原告与被告签订《商品房买卖合同》属于本文中所分析的包括主要条款的预约。双方当事人不仅负有进一步磋商的义务 ...
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性质及效力 关于本案合同中换签合同条款的性质及效力，首先需要探讨的是出卖人未取得国家批准销售证明这一情况对于双方之间已经签订的合同的影响力的问题 应当承担违约责任。 综上所述，2000年10月1日，原告与被告签订《商品房买卖合同》属于本文中所分析的包括主要条款的预约。双方当事人不仅负有进一步磋商的义务 ...
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他人代签，后能否要求公司支付未签合同的双倍工资劳动合同的订立和履行，应当遵循诚实信用原则。劳动者已经实际为用人单位工作，用人单位超过1个月未与劳动者 而因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成未订立书面劳动合同的，不属于《劳动合同法实施条例》第6条所称的用人单位“未与劳动者订立 ...
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的合伙人具体是什么情况呢？ 时代火炬-霍先生：尤其合伙人又是导演的，又应该怎么签合同。这个问题作为初创影视公司很典型。@东易张莹 只出资的合伙人还好说 特殊职务作品。 赵虎律师：@中闻律师事务所-张玉娇 也就是说：人可以走，但是已经完成或者正在完成中的电影、电视剧、剧本等两年内不能带走。@时代火炬-霍 ...
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时候需要包含罚款及违约金金额部分，但实际付款时此部分金额不予支付。 五 施工企业签合同时如何才能更省税？ 1、营改增前后，增值税计税依据的变化 营 发包方需要满足两方面内容：①主体资格，即建设相关手续是否齐全。例：建设用地是否已经批准？是否列入投资计划？规划、设计是否得到批准？是否进行了招标等。②履约 ...
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经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 19、“第三次签合同即可签无固定期合同”的规定是否限制用人单位的自主权？ 根据上述（第18条）规定， 取消了劳动纪律条款。原因是劳动纪律属于用人单位规章制度，《劳动合同法》第4条已经对用人单位制定、修改劳动纪律等规章制度的程序作出了规定，没有必要在劳动合同 ...
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