：职工在单位连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。②年休假天数一般规定：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律 休年休假的天数不再扣回。当年度结束以及员工离职时，会发生年休假如何折算成工资的问题，在此总结一下：（一）年度结束时有年假未休完《企业职工带薪 ...
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的基本规定后，笔者拟就年休假相关的具体问题分点解析如下：1、连续工作满12个月以上累计工作时间如何理解《企业职工带薪年休假实施办法》明确职工连续 的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。累计工作时间，包括职工从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院 ...
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年休年休假已为大多数员工所知晓，由于国务院行政法规中年休假时间的长短是根据累计工作年限计算的，累计工作年限如何认定？成为顾问单位人事经理经常咨询的问题。 的依据是社保缴费记录。 社保缴费记录中如果都是单位缴费，连续工龄和累计工作时间的计算比较简单，但如果跳槽后没有马上找到工作，在个人缴费窗口缴费了一 ...
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掌握。若有职工愿意牺牲正常的公休日或节假日加班，应允许职工将积攒下来的补休时间加入探亲假。另外，应该按探亲旅途的实际距离确定假期，同时调整探亲路费报销标准， 12月8日星期六 附：职工带薪探亲年休假条例（草案）（梁剑兵建议稿） 第一条为了解决职工同亲属长期分居两地的探亲问题，充分照顾空巢老人对子女的 ...
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人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。第十条本条例自2008年1月1日起施行。带薪年假不包括国家法定节日《劳动法》第四十五 公布至今国务院没有根据劳动法该条的规定制订职工享受带薪年休假的具体办法。劳动部关于印发《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》的通知第二条对该问题作 ...
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【有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬】 工资按日工资的四倍计算。这显然也是对法律的曲解，是把简单问题复杂化的思维方式作祟，与上述年休假折薪两倍论异曲同工。鉴于有关部门早已对此问题作出 ...
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胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 丧假 《 国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定：一、职工本人结婚或职工的 天，且不包括国家法定休假日，假期内照发工资和福利待遇。 带薪年休假 《 职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位 ...
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解除劳动合同，则应当承担赔偿金，赔偿金的数额是经济补偿金的两倍。三、加班费问题在实践中，加班加点是家常便饭，而用人单位没有依法支付加班费司空见惯。在单位上班时， 。五、年休假问题根据《职工带薪年休假条例》，用人单位应当保证劳动者的年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。年休假时间： ...
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年 6 月，已经有数十艘船舶因为船员休息时间问题被滞留[2].美国海岸警卫队对 279 起事故的疲劳指数的分析结果表明， 重大海难事故的 16%和人身伤亡事故的 33 、《STCW 规则》的规定做了相关修订，工作休息时间已基本符合两公约的标准。但是关于带薪年休假制度却没有太多的规定。只是在《船员条例 ...
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年6月由中共中央、国务院下发的《关于职工休假问题的通知》，2008 年 1 月 1 日起正式施行 《职工带薪年休假条例》（以下简称《条例》）标志着这 550～1，050 元。由此可见，维权道路的时间成本和金钱成本太高，使得劳动者对维权望而却步。 三、完善我国带薪年休假制度的对策 （一）立法层面 1、 ...
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