风险和成本开支。 十八、如何把握《实施条例》第10条规定的劳动者非因本人原因，由原用人单位安排到新用人单位工作，其连续工作年限的计算问题 2008年9月 注意的是，通常意义上所称的买断工龄，实际上是指买断工龄所对应的依法需支付的经济补偿金。所以对于买断工龄的员工，在享有年休假等方面仍是需要承认其相关 ...
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风险和成本开支。 十八、如何把握《实施条例》第10条规定的劳动者非因本人原因，由原用人单位安排到新用人单位工作，其连续工作年限的计算问题 2008年9 的是，通常意义上所称的“买断工龄”，实际上是指买断“工龄所对应的依法需支付的经济补偿金”。所以对于“买断工龄”的员工，在享有年休假等方面仍是需要承认其 ...
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在重要工作日缺勤，以给上司或其他同事下马威或难堪。该如何应对这些问题？实务中又是如何操作的？ 2016年8月，华为前员工魏延政癌症去世，他 证明劳动者可以停止工作休假养病的期限。 医疗期： 法律概念，根据员工工龄来决定员工特定病假期间可以享受劳动法规定的特殊待遇。 （二）医疗期的计算 《企业职工患病或 ...
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如何保护自己的年假权，近年来成为上班族关注的热点。（北京）市一中院通报了侵害员工年假权的五类突出行为，提示劳动者在就职时注意，维护自己的休假权。歪招 1只计算职工在本单位的工龄案例：李某参加工作已经10年，按照规定，他可以享受10天的法定带薪年休假。2011年，他 ...
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如何保护自己的年假权，近年来成为上班族关注的热点。昨天（27日），（北京）市一中院通报了侵害员工年假权的五类突出行为，提示劳动者在就职时注意，维护自己的休假权。歪招 1只计算职工在本单位的工龄案例：李某参加工作已经10年，按照规定，他可以享受10天的法定带薪年休假。2011 ...
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本人工资的９０％计发；连续工龄满８年及以上的，按本人工资的１００％计发。 本人工资按“职工正常情况下实得工资的７０％计算。” 说明1：总体上是在 月平均工资是3896元/月。 企业与员工就长病假存在的理解分歧与困境的根源在于：如何理解女职工生育的意义，如何理解国家、企业、家庭、个人在职工生育待遇方面的 ...
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补偿金额，再根据每个职工的工龄数发入安置费。该方案实质是破产程序中按照国务院有关规定将应拨付到再就业中心统筹使用的全部职工安置费计算出应从破产企业转让 行事，发个通知、告知你已经怎样、现在必须怎样、否则如何，后面还加上一句：“可能对你产生影响的地方不仅限于以上内容”。 3、党政工青妇早已不见影子。 [ ...
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或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 那么，在用人单位口头提出变更劳动者的工作岗位，而劳动者又在变更后的岗位实际工作的情形下，如何确认仲裁时效呢？对此，《最高 条和第五条第二款之规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假；单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假 ...
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的法律法规条款中，关于月工资标准，没有一个统一的定义或限定，也就是说加班费基数如何计算的问题还没有统一。国家、各省、各市标准不统一，难以操作。真是 所在企业实行五天工作制，日工资标准为800／21.5＝37.2(元)。法定休假节日加班工资是37.2300％＝111．6(元)。该通知用合同规定月工资标准 ...
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工作一年以后，就可以享受带薪年休假。而且带薪年休假是按照员工的累计工龄计算的。但是对于劳务派遣员工是否享有带薪年休假，以及如何享受，许多人还存在着疑问。 由谁承担，则在所不问。那么反过来说，对于劳务派遣公司或者用工单位来说，法律没有明确的规定，那么用工单位和派遣公司应当内部进行约定了。文：张一奇 律师...
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