应届毕业生签订就业合同的问题 -法学论文搜索

江苏高院2012十大劳动争议典型案例

职责，或者故意不通知职工申报债权，即使企业被注销，仍然要承担相应的赔偿责任。应届毕业生签订劳动合同非实习【案情】郭某系江苏某大学药学专业2008届毕业生，社会保障部《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第一条规定：职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费 ...

//www.110.com/ziliao/article-496367.html -了解详情

金融危机形势下劳动合同法实施面临的挑战及对策（上）

更加谨慎，对招人进人会反复比较、衡量得失，这样，大量没有工作经验的应届高校毕业生的就业形势就变得更加严峻。另外，《劳动合同法》在缴纳保险和执行当地单位的用人成本，且不正式签订劳动合同的用工又被视为非法用工，这些条款在保障在职劳动者权益的同时，也在一定程度上抬高了就业门槛，以至于用人单位尽可能地压缩 ...

//www.110.com/ziliao/article-149899.html -了解详情

新实施的《中华人民共和国劳动合同法》若干亮点释析

更加全面化、明细化? 例：2006年7月份，应届毕业生小芳到深圳市某公司应聘，该公司与她签定一年的劳动合同，规定试用期为6个月，试用期间工资暂定而支付对方经济补偿金。? 新《劳动合同法》在限制劳动合同短期化方面主要作了以下几点规定：? 1、强调签订书面合同的重要性。《劳动合同法》第十条规定：建立劳动 ...

//www.110.com/ziliao/article-970492.html -了解详情

浅析《劳动合同法》对大学生就业的影响

合同的订立及违约金的认定做出了更为明确而具体的规定，打击用人单位不签订劳动合同或大量签订短期劳动合同的投机做法；限制了试用期的具体期限、约定次数及试用期只是个人诚信问题，它容易让企业形成社会刻板印象，关系到学校的声誉以及今后毕业的学生的就业情况。高校和企业之间的合作应更加深入。企业招收应届毕业生的 ...

//www.110.com/ziliao/article-162460.html -了解详情

伍志勇：中美两国法学院学生找工作情况的比较及建议

中心还编辑就业辅导材料，免费提供给学生。该中心最大的工作是组织校园面试，协调雇主和学生，并为双方提供服务。如果雇主在面试中提出不适当的问题，学生，其顾客应当拒绝与其继续经济往来。全国的大公司们应当与全国主要的律师事务所们签订合同，规定大公司以律师事务所的律师的多元化结构作为考虑是否聘用该律师事务所的 ...

//www.110.com/ziliao/article-134314.html -了解详情

探讨高校开展劳动法教育的路径