对事故发生负有重要管理责任。M2作为副镇长对辖区内F公司长期进行的违法违章建筑施工没有组织实施监督检查，对事故发生负有重要领导责任。M1作为全区安全生产第一 公司内部还有《公司行车安全操作规程》、《特殊工种人员培训管理制度》、《吊装安全作业制度》等相关制度，认为公司一直是这么做的，且从来没有出过事情。 ...
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制度）从事特定工种的技术工人，应当按照国务院有关规定，经考核合格并取得技术岗位证书后方可上岗。 第十二条(劳务作业人员培训上岗制度）参与建筑活动的 应当对城市市区的施工现场实行封闭管理。施工现场对毗邻建筑物、构筑物、管线和特殊作业环境可能造成损害的，施工企业应当采取安全防护措施。 施工企业应当向作业 ...
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实际施工人，实际施工人招用的劳动者与其发生劳动争议的，最近上一层转包、分包关系中具有用工主体资格的单位和实际施工人为共同当事人。 对于如何规范建筑 实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合 ...
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奖励费用；(10)职工教育培训管理费用；(11)有关职工教育的其他开支；(12)矿山和建筑企业等聘用外来农民工较多的企业，以及在城市化进程中接受农村转移劳动力较 的是，对会计核算上未列入当期费用，按税法规定允许当期扣除的金额，应当调减应纳税所得额。 4．其他社会保险费 除企业依照国家有关规定为特殊工种 ...
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人应如何界定。《解释》共有四条规定提及实际施工人，其中第一条第二项规定：没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义的，应当根据合同法第五十二条第 ，即有劳务法定资质的企业；第二种是包工头，它虽然不是一个企业，但是它是一个团队，往往是工种相同的一个班组，或者不同工种的几个班组的组合，其负责人即俗称 ...
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了规定。 我国工会不同于西方社会中的工会组织，工带有鲜明的中国特色。我国工会并不是由工人自发行使结社权组成的，在实践中，工会的组织并不由劳动者决定，工会更像一个 和外资企业中，承担着城市人不愿干的重、脏、苦、累、险等工种，如建筑施工、井下采掘、矿工作业、有毒有害等。有的企业安全保护条件本来就很简陋， ...
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，本人以为将事实劳动关系定性为劳务合同是没有道理的。因为事实劳动关系与劳务合同关系最显著的区别在于，双方当事人是否存在行政隶属和身份从属关系。事实劳动 职业病的发生。除了在矿山、井下及其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民轮换工之外，对其他农民合同制工人关于续订劳动合同的问题，可以参照《劳动法》第二 ...
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类型有：其一，工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的职工，由于不服管理、违反规章制度，或者强令工人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成 有火灾危险工种的人员以及领导这种工作的人员。[20]中国刑法中的责任事故犯罪之主体，除了极其个别的犯罪之主体属于一般主体或单位外，大都属于特殊主体。 ...
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职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。第十四条【特殊人员的就业】残疾人、少数民族人员、 技术监督局颁布的国家标准《职工工伤与职业病致残程度鉴定》在作工伤认定时是否应当适用。该规定的主要内容是：附录C中C1、2规定“精神分裂症和躁郁症均为内源 ...
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条。 .随着市场经济的繁荣，就业岗位的增多，劳动者和用人单位争议的往往不再是劳动合同是否应当维持，而是解除劳动合同的法律后果，使得劳动合同的解除时间成为这些 中认识不一致。有的法院按照劳动关系处理，理由是：离退休人员虽然有这一特殊身份，但他完全可以作为一般自然人与用人单位建立新的劳动关系；有的法院按照 ...
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