，而且选择诉讼途径来解决。特别是拖欠工资、内退下岗职工的生活待遇、企业改制中富余人员的安置补偿等带有普遍性的劳动纠纷引起的诉讼，其主体可能是几人、 ，也裁减了富余人员，如允许企事业单位职工停薪留职、下海经商，有的则作下岗、待岗、轮岗处理，由此引起劳动合同变更、解除，由于未按法律和政策规定来处理劳动关系 ...
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”，而且选择诉讼途径来解决。特别是拖欠工资、内退下岗职工的生活待遇、企业改制中富余人员的安置补偿等带有普遍性的劳动纠纷引起的诉讼，其主体可能是几人、 也裁减了富余人员，如允许企事业单位职工停薪留职、“下海”经商，有的则作下岗、待岗、轮岗处理，由此引起劳动合同变更、解除，由于未按法律和政策规定来处理劳动 ...
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举证证明劳动者存在违约情形，部分用人单位系因与劳动者约定的违约金条款违反了我国劳动合同法第二十五条的禁止性规定，按照法律规定只有违反培训服务期约定和违反竞业 20000元的标准向王某支付后续工资160000元。 法官释法 因高级管理人员待岗降薪、解除劳动合同而引发的劳动争议纠纷，已越来越多地出现在诉讼 ...
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人民法院的通知中也明确规定法院可以适用督促程序解决农民工工资纠纷，由此也可以得出，农民工追索劳动报酬纠纷不属于劳动争议案件。鉴于当前基于户口产生的身份差别正逐渐 ，如已经获得的医疗费等，不予支持。与会人员倾向于第二种意见。 二十一、关于待岗或下岗职工与新的用人单位之间的关系认定问题第一种意见认为，待岗 ...
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2010年，北京市第一中级人民法院劳动争议庭审结的4590件劳动争议纠纷中涉及女职工的劳动争议案件达到1546件，占全部审结案件的33.68%，这一比例与近 公司并未扣发或少发小刘在哺乳期的工资。关于2009年7月的工资，公司认为小刘调休在家，按待岗工资标准发放工资符合公司的规章。 法官认为，公司关于 ...
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原用人单位的关系如何认定？ 未达到法定退休年龄的内退人员、停薪留职人员、下岗待岗人员、企业经营性停产放长假人员在退休之前与新用人单位建立用工关系的， 相应责任。 17、涉及建筑工程的用工关系中，包工头能否主张工人劳务费、工资、劳动报酬？ 包工头与发包单位之间存在承包合同关系，可另行依据合同追索承包费用 ...
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、劳动者要求转移户口、归还户口页、终止用人单位与人才中心户口保管合同的纠纷是否作为劳动争议案件处理？ 劳动者要求转移户口、归还户口页、终止用人单位与人才 负有证明造成实际损失的举证责任。 五、社会保险 50、用人单位与劳动者约定，工资中包括用人单位负担的养老、医疗、失业等社会保险费，而不向社会保险经办 ...
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在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。 减少劳动纠纷 在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣 个人所得税等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部劳务人员的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。 劳务人员社会保险如何办理？ 根据用人单位要为 ...
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除涉及船舶优先权外，国内船员因工资、其他报酬、船员遣返费等与国内船舶所有人、经营人、劳务派遣公司发生的劳动争议纠纷，由各基层人民法院受理。 【 要件事实： 1、劳动者系企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员、企业经营性停产放长假人员以及协议保留社会保险关系人员； 2、劳动者与原 ...
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的特殊待遇，是此次司法解释的一个重大突破。 法官提示：虽然上述规定将此类社保保险纠纷纳入法院受理范畴，但是对于用人单位、劳动者和社保机构就欠费等发生争议，是征收与 因该牧场效益不好，长期发不出工资，小王一直在家待岗，于是小王就到了北京某家公司从事保洁工作，双方未签订书面劳动关系，后来小王在工作中负伤， ...
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