行政许可后,是否就可以放任其进行劳务派遣了呢? 劳务派遣公司的纪经理介绍了他们分解用工风险的办法,就是给员工上商业保险。一旦出现工伤,社保加上商业保险外,公司 保障潜伏着巨大风险,未来政府买单的压力将会非常大。 减轻企业税费和社保负担,也是规范单位用工的重要因素。信春鹰说,我们国家的企业税费负担在世界 ...
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劳动合同的证明辞退就是解除合同，解除合同的证明就是我们常说的辞退通知书。也就是说，在劳动法里规定的公司辞退员工的标志，就是公司出具了正式的辞退通知书。换句话说： 容易中招，等到他们去劳动仲裁时才发现公司会反过来不承认有辞退他们，结果就是败诉，得不到原本可以要求的经济补偿。有些劳动者会录了公司通知辞退时 ...
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这里注意的是，这里的文字材料不是最后取得的证书，而是证书申请过程中的过程资料，除了可以验证发行人专利的合规性之外，更能帮助我们这些外行人了解公司的技术水平和优势 开发也需要很长的时间市场根本等不及）；行业经验壁垒（这个行业的客户只买信得过的不买最先进的，别人新的产品要进入这个行业必须要有很好的历史业绩 ...
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出现旅客伤害比非旅客伤害赔偿要少得多的情况，让人有出了钱买了票的比不出钱不买票的得到的保障更少的想法。还会出现同样是旅客，但因不同 什么关系？违约金可否与定金并用？违约金与合同解除是否可以并用等等？对这些问题的不同回答，将直接影响到司法裁判的统一。我们对这些问题进行研究与思考，必将有助于司法实践。 李 ...
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出现旅客伤害比非旅客伤害赔偿要少得多的情况，让人有出了钱买了票的比不出钱不买票的得到的保障更少的想法。还会出现同样是旅客，但因不同 是什么关系？违约金可否与定金并用？违约金与合同解除是否可以并用等等？对这些问题的不同回答，将直接影响到司法裁判的统一。我们对这些问题进行研究与思考，必将有助于司法实践。 ...
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年的总产值达64亿元，但由于累计被拖欠的工程款高达24亿元，导致近一半员工不能按时领到工资，有的子公司拖欠职工工资长达10个多月，个别公司甚至达 而发包人未支付工程款。如果由于承包人的原因致使工程延期，承包人必须待工程竣工后才可以行使优先权；二是承包人向发包人发出过要求发包人支付工程款的催告通知；三是 ...
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折价或者拍卖的价款优先受偿。”原本以为，该条法律确认的建设工程承包人的优先权可以对解决拖欠工程款的问题有所帮助[5]，但让人始料未及的是，虽然法律确认了承包人 的总产值达64亿元，但由于累计被拖欠的工程款高达24亿元，导致近一半员工不能按时领到工资，有的子公司拖欠职工工资长达10个多月，个别公司甚至达 ...
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没有签劳动合动，也没买社保什么的，平时没有休息，加班没有钱，请假会扣钱。最近因生活费的事情和老板发生了争执，他当时提出让我不干了，并把手头工作 在这种情况下如果我选择辞职，除了结清工资我还能不能要求什么补偿？如果可以的话我该如何维护自己的权益？ 下面我们就这个案例来科普一下劳动法的相关规定： 一、没签 ...
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超过10%的股东均采行两端说标准。 相对而言，美国的折中说标准更加科学和合理。 我们认为，归入权制度设计的初衷就是为了防止内幕交易，因此，对于上市公司董事、监事 相互独立的，则对该公司股票的买卖可以不受六个月持有期的限制（即《证券法》第47条的规定）；若社保基金理事会与各投资管理人以及各投资管理人之间 ...
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。但是从情理上讲，公司是无疑不愿意负担这笔支出，继而会提出要与员工解除劳动合同。 第二，岗位高低悬殊。查阅相关案情，我们可以看到，涉及解除劳动纠纷的三期 过多的假期。 对政府而言，可从以下几点入手。 （一）社保机构为企业减轻负担。前文我们提到，生育保险津贴与赔偿金其实存在互补的情形。若生育保险津贴给予 ...
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