《劳动合同法》第24条和人力资源和社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第4条使用了高级管理人员概念, 但并未予以定义 时间内以特定价格 (或零对价) 取得公司股权的权利;亦或以企业财务数据作为指标, 以其增长为依据, 授予员工现金收益。在我国法中, 以上三种分别表现为 ...
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《劳动合同法》第24条和人力资源和社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第4条使用了高级管理人员概念, 但并未予以定义 时间内以特定价格 (或零对价) 取得公司股权的权利;亦或以企业财务数据作为指标, 以其增长为依据, 授予员工现金收益。在我国法中, 以上三种分别表现为 ...
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《劳动合同法》第24条和人力资源和社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第4条使用了高级管理人员概念, 但并未予以定义 时间内以特定价格 (或零对价) 取得公司股权的权利;亦或以企业财务数据作为指标, 以其增长为依据, 授予员工现金收益。在我国法中, 以上三种分别表现为 ...
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《劳动合同法》第24条和人力资源和社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第4条使用了高级管理人员概念, 但并未予以定义 时间内以特定价格 (或零对价) 取得公司股权的权利;亦或以企业财务数据作为指标, 以其增长为依据, 授予员工现金收益。在我国法中, 以上三种分别表现为 ...
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明显的不合理。[18]其次，该指导意见还允许企业未经审批就实施不定时工作制或者综合计算工时制，法院对此种情形下对劳动者的加班费有自由裁量的权力，可以酌情 从来就没有平息过。批评者主张法院应当坚持司法克制，认为司法能动主义实际上是把实行终身制的最高法院法官的意志凌驾于民选的国会之上，将会破坏三权分立的 ...
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