服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训 回避的决定前，应当暂停参与本案的处理，但因案件需要采取紧急措施的除外。第十六条仲裁员是否回避，由仲裁委员会主任或其授权的办事机构负责人决定 ...
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履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的 对用人单位与员工双方都会起到制约和保护的双重作用。 解读五：严格界定出资培训并限制违约金的适用范围 关联条款： “第二十二条 用人单位为劳动者提供专项 ...
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1500元，于每月12日前支付，从第二个月开始抚养费逾期未转账，则赔偿违约金30000元/次。2012年6月至2012年10月被告每月给付原告抚养费1500 事实收养关系，如果收养事实发生在《收养法》颁布之后，这样的收养关系是否有效? 1999年实行的新修改收养法时已经将收养关系的成立限定在“收养应当 ...
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一个较长的工作期限。在合同期内，员工不得离开企业，否则就必须交纳一笔数额不菲的“违约金”或“损害赔偿”，使得他们即使想离开这些公司也会因为交不起“违约金” 合同是否合理，应当根据不同情况进行个案研究。不过在考虑合同是否合理时，一般都需要考虑下面几个因素：合同约定的对价；如果没有这种合同对雇主可能带来的 ...
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万元。三、驳回原告邮政局要求被告A赔偿经济损失的诉讼请求。 案件受理费2100元由被告B负担。 B上诉称： 一是我未与邮政局签订担保合同，邮政局不 培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。2 三、学理上需要进一步研究人事保证问题 在保证中，学者们就有关人事 ...
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万元。三、驳回原告邮政局要求被告A赔偿经济损失的诉讼请求。 案件受理费2100元由被告B负担。 B上诉称： 一是我未与邮政局签订担保合同，邮政局不 培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。2 三、学理上需要进一步研究人事保证问题 在保证中，学者们就有关人事 ...
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万元。三、驳回原告邮政局要求被告A赔偿经济损失的诉讼请求。 案件受理费2100元由被告B负担。B上诉称： 一是我未与邮政局签订担保合同，邮政局不具备 培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。2三、学理上需要进一步研究人事保证问题在保证中，学者们就有关人事关系 ...
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万元。三、驳回原告邮政局要求被告A赔偿经济损失的诉讼请求。 案件受理费2100元由被告B负担。B上诉称： 一是我未与邮政局签订担保合同，邮政局不具备 培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。2三、学理上需要进一步研究人事保证问题在保证中，学者们就有关人事关系 ...
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万元。三、驳回原告邮政局要求被告A赔偿经济损失的诉讼请求。 案件受理费2100元由被告B负担。 B上诉称： 一是我未与邮政局签订担保合同，邮政局不 培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。2 三、学理上需要进一步研究人事保证问题 在保证中，学者们就有关人事 ...
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的”，改为“依照法律或者根据国家计划管理需要订立合同的”，并新增第2款：“强制实际履行不影响当事人请求支付违约金或者赔偿损失。” 值得注意的是第三稿 、1997年6月9——18日研讨会上争论的主要问题 （一）关于技术合同法是否纳入统一合同法问题 按照立法方案，统一合同法一经生效，原来的三个合同法将同时 ...
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