处理的劳动争议案件，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院是否应当受理，无明文规定。所以，对此有不同意见。一种观点认为，对未经劳动仲裁委员会作出实体仲裁 ，被告称“9月份工资是原告自己不愿意领取，被告无任何过错，被告愿意支付”没有事实依据。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，“用人 ...
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处理的劳动争议案件，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院是否应当受理，无明文规定。所以，对此有不同意见。一种观点认为，对未经劳动仲裁委员会作出实体仲裁 ，被告称“9月份工资是原告自己不愿意领取，被告无任何过错，被告愿意支付”没有事实依据。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，“用人 ...
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应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。德国《商法》第74条规定：雇主于竞业禁止期间，每年至少应支付受雇人离职前一年年收入二分之一做为补偿费， 不得到生产经营同类产品或业务上具有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产经营与同源公司有竞争关系的同类产品。同源公司在双方约定的竞业禁止期限内将每年向 ...
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基于法律的直接规定，或者基于劳动合同的附随义务，不管当事人之间是否有明示的约定，劳动者在职期间和离职以后均承担保守用人单位商业秘密的义务；而劳动者的离职竞 关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。这些规定与《公司法》 ...
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，故没有必要对其额外进行经济补偿。 《公司法》第149条规定，未经股东会或股东大会同意，董事、高级管理人员不得利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业 了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。 13、离职时，用人单位想与员工签订竞业协议，员工是否可以拒绝签订？若员工拒绝，用人 ...
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竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。在劳动关系存续期间，劳动者 信息，不能搞两个凡是，即凡属于我公司生产，经营范围的，凡是我公司的职工，在离职之后均不准插手。 判断是否属于约定保护对象的标准，应该主要支持社会 ...
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用人单位任职，也不得白己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。1997年国家科委《关于加强科技人员流动中 存在商业秘密；二是对竞业禁止合同的义务方来说，是否有保护商业秘密的需要，易言之，即该员工是否知悉商业秘密。 (二)竞业禁止合同应在期限、地域 ...
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的，是无论单位因什么原因不给你开辞退证明，你都可以和单位协商，确认是否有其他弥补你方式，争取最大利益。一般公司不开辞退证明，可能是因为辞退原因会 员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济补偿，因此，不要误入圈套损害了自己的利益。被辞退之后，不管心情如何，都不要 ...
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的，是无论单位因什么原因不给你开辞退证明，你都可以和单位协商，确认是否有其他弥补你方式，争取最大利益。 一般公司不开辞退证明，可能是因为辞退原因会 员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济补偿，因此，不要误入圈套损害了自己的利益。 被辞退之后，不管心情如何，都 ...
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的，人民法院无须审查异议是否有理由，应当直接裁定终结督促程序，支付令自行失效。（3）提出异议的技巧：不能提诸如我公司目前经济困难、或者要求分期付款 必须通过劳动监察程序主张权利。 15、用人单位违法解除或终止劳动合同，是否需支付经济补偿？《劳动合同法》第48条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动 ...
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