保护员工合法劳动权益等义务,同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 劳动合同管理制度 第1条 公司招用 构成犯罪的,移送公安机关处理;尚未构成犯罪的,由公司视情况给予警告,扣除当月工资等处罚,并赔偿相应损失。 第16条 员工有损害公司形象行为的 ...
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或累计旷工五天以上,公司可以解除劳动合同。同时还规定,员工旷工一天,公司可以扣除三天的工资。袁某对《员工手册》进行签收,且未提出任何异议。2015年7 劳动者的目的。比如在公司的《员工手册》中规定,如员工当月有旷工的行为,当月的绩效奖金按照80%发放或者扣除当月的全勤奖。这样的规定显然比旷工一天扣三天 ...
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的特点。例如工资待遇机制中包含了处罚条款这一方面的内容,企业管理者与劳动者应该对其做好细化工作,例如迟到罚款20元并扣除当月满勤奖、无故旷工不请假者罚款200元并扣除当月满勤奖与绩效奖金,细化工作的全面落实,使体制具有明确化与清晰化的特点,最大限度的降低工资发放以后劳动纠纷事件 ...
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额的,适用公式为:? 应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数? 三、在一个纳税年度内,对每 年的,应按下列公式计算其取得的工资薪金所得应纳的个人所得税:?应纳税额=当月境内外的工资薪金应纳税所得额×适用税率-速算扣除数?二、如果本批复第一 ...
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.在公司内殴打他们或相互斗殴。3.无故旷工三天以上者,公司有权解除合同,并扣除奖金。4.私自向客户索取或变相索取回扣、物品。5.偷窃公司、客户、同事的财物。 /月(达不到不发项目可累加)3.奖励工资:月销售额到75万元增加200元(当月工资)4.工龄工资:满1年以上工龄,1—2年:20元/月2—4年: ...
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应得工资为准。江西高院意见认为,用人单位应支付的二倍工资差额的计算基数为劳动者当月应得工资。上述应得工资其实我们可以理解为属于工资组成部分的全部工资项目的总和,排除非 个月的应得工资计算,即未扣除社会保险费、税费等之前的当月工资总额,但不应包括:(一)加班工资;(二)非常规性奖金、津补贴、福利。(四) ...
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破产企业取得的一次性安置费收入,免征个人所得税。②年终一次性奖计算问题纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税,并按以下计税办法,由扣缴 12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数。 如果在发放年终一次性奖金的当月,雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额,应将全年一次性奖金 ...
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支出的费用(如交通费、资料费、通讯费及聘请人员等费用),律师当月的分成收入按本条第二款的规定扣除办理案件支出的费用后,余额与律师事务所发给的工资合并, 方式而已,并不能将法律援助办案补贴的性质从办案费用支出改变为福利津贴或者奖金。一次性支付办案补贴是将办案费用按平均成本打包,而不管办案人员实际花销多少 ...
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的费用(如交通费、资料费、通讯费及聘请人员等费用),律师当月的分成收入按本条第二款的规定扣除办理案件支出的费用后,余额与律师事务所发给的工资合并, 不同方式而已,并不能将法律援助办案补贴的性质从办案费用支出改变为福利津贴或者奖金。一次性支付办案补贴是将办案费用按平均成本打包,而不管办案人员实际花销多少 ...
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支出的费用(如交通费、资料费、通讯费及聘请人员等费用),律师当月的分成收入按本条第二款的规定扣除办理案件支出的费用后,余额与律师事务所发给的工资合并, 方式而已,并不能将法律援助办案补贴的性质从办案费用支出改变为福利津贴或者奖金。一次性支付办案补贴是将办案费用按平均成本打包,而不管办案人员实际花销多少 ...
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