浅析本案中承揽关系与雇佣关系的认定 【案例】 陈某为深圳市龙岗区某个体礼品加工厂负责人。2007年7月21日，杨某与该厂业务员王某闲谈时得知该厂需更换电梯吊绳。2007年9月30日，杨某与该厂约定由其为该厂更换电梯吊 ...
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对于派遣用工比例普遍超过 40%的国有企业而言，在国企改革的大背景下，人员编制与工资总额不可能大幅度增加[6].如果无法通过吸纳为正式员工满足 10% 的低比例要求， 是完成特定任务亦或是提供相应劳动力。无怪有民法学者认为，承揽与雇佣，虽均为劳务给付契约，但雇佣仅以给付劳务为目的，受雇人所服劳务，纵未 ...
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对于派遣用工比例普遍超过 40%的国有企业而言，在国企改革的大背景下，人员编制与工资总额不可能大幅度增加[6].如果无法通过吸纳为正式员工满足 10% 的低比例要求， 是完成特定任务亦或是提供相应劳动力。无怪有民法学者认为，承揽与雇佣，虽均为劳务给付契约，但雇佣仅以给付劳务为目的，受雇人所服劳务，纵未 ...
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对于派遣用工比例普遍超过 40%的国有企业而言，在国企改革的大背景下，人员编制与工资总额不可能大幅度增加[6].如果无法通过吸纳为正式员工满足 10% 的低比例要求， 是完成特定任务亦或是提供相应劳动力。无怪有民法学者认为，承揽与雇佣，虽均为劳务给付契约，但雇佣仅以给付劳务为目的，受雇人所服劳务，纵未 ...
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对于派遣用工比例普遍超过 40%的国有企业而言，在国企改革的大背景下，人员编制与工资总额不可能大幅度增加[6].如果无法通过吸纳为正式员工满足 10% 的低比例要求， 是完成特定任务亦或是提供相应劳动力。无怪有民法学者认为，承揽与雇佣，虽均为劳务给付契约，但雇佣仅以给付劳务为目的，受雇人所服劳务，纵未 ...
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对于派遣用工比例普遍超过 40%的国有企业而言，在国企改革的大背景下，人员编制与工资总额不可能大幅度增加[6].如果无法通过吸纳为正式员工满足 10% 的低比例要求， 是完成特定任务亦或是提供相应劳动力。无怪有民法学者认为，承揽与雇佣，虽均为劳务给付契约，但雇佣仅以给付劳务为目的，受雇人所服劳务，纵未 ...
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对于派遣用工比例普遍超过 40%的国有企业而言，在国企改革的大背景下，人员编制与工资总额不可能大幅度增加[6].如果无法通过吸纳为正式员工满足 10% 的低比例要求， 是完成特定任务亦或是提供相应劳动力。无怪有民法学者认为，承揽与雇佣，虽均为劳务给付契约，但雇佣仅以给付劳务为目的，受雇人所服劳务，纵未 ...
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完成特定任务亦或是提供相应劳动力。无怪有民法学者认为，承揽与雇佣，虽均为劳务给付契约，但雇佣仅以给付劳务为目的，受雇人所服劳务，纵未 现状调查。中国劳动，2012,（ 5） . [6]魏浩征。 2015 员工关系十大盘点与思考.。人力资源，2016,（ 3） . [7]杨玉龄。 民法概要。北京： 中国 ...
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组织以及个体工商户等主体，为追求利润的最大化，不惜降低预防成本，致使社会成本加大，工伤与雇佣损害赔偿问题已成为当前的热点、难点问题。这两类纠纷时处理很难把握。 在承揽合同、委托合同中，订立合同的目的在于实现定作人、委托人的预期利益，承揽人、受托人给付劳务的义务仅是作为手段性义务或附随义务。③、都是继续 ...
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上使用劳务合同概念的。他说“劳务合同是一种以劳务为标的合同类型，它包括承揽合同、基本建设承包合同、运输合同、技术服务合同、委托合同、信托合同和居间合同等” 受雇人支付劳动报酬。 二、三类合同的比较 （一）劳动合同与雇佣合同。 劳动合同是一种特殊的雇佣合同，二者必然既有相同点，又有不同点。二者的相同点主 ...
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