双方法律关系并不以劳动的结束而告终结。另外，在理论上，区分事实劳动关系和雇佣关系还可以从以下几方面考虑：标的、主体、适用的法律规范及赔偿标准。雇佣 交付工作成果，他方接受工作成果并给付一定报酬的协议。司法实践中，当事人之间是雇佣关系还是承揽关系，是一个容易混淆的问题。笔者认为，从主体地位上看，雇佣合同 ...
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人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害 责任，这里定做人所承担的责任也是有限的过错责任。 前面已经分析了承揽关系和雇佣关系在概念、主体以及法律后果上的不同。那么在司法实践中应当如何对两者 ...
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的责任。” 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条：“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不 条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。” 根据上述规定，在一个案件中，当事人双方的关系被界定为劳务关系、雇佣关系还是承揽关系，其责任 ...
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雇员在工作过程中受伤，雇主应当承担责任，但被告拒不支付原告自己支付的医疗费和后续治疗费合计62100元，故向法院起诉，请求法院：1、判决被告支付原告医疗费 合同关系。 【评析】 笔者认为，一、双方当事人形成的是承揽关系。雇佣关系一般是根据雇主和雇员的约定，雇员于一定或不定的期限内为雇主提供连续性的劳务 ...
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雇员在工作过程中受伤，雇主应当承担责任，但被告拒不支付原告自己支付的医疗费和后续治疗费合计62100元，故向法院起诉，请求法院：1、判决被告支付原告医疗费 合同关系。 【评析】 笔者认为，一、双方当事人形成的是承揽关系。雇佣关系一般是根据雇主和雇员的约定，雇员于一定或不定的期限内为雇主提供连续性的劳务 ...
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帮工以及笼统意义上使用的服务合同、劳务合同相对应而且可以定位或细化的，主要是承揽关系、雇佣关系、义务帮工关系和委托关系等。作为一个侵权案件，Ａ为Ｂ公司有偿维修机器过失造成自身伤害，第一不可能是委托关系，因为Ａ没有以Ｂ公司的名义从事民商事活动，也不针对第三人；第二不可能是义务帮工 ...
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，在建筑施工、矿山企业等领域，当事人在从事相应工作中受伤，一般形成劳务、雇佣或者承揽关系。劳务关系中提供劳务一方造成自身损害，在《侵权责任法》中有规定，而雇员在 ，可以向第三人追偿。对比后可以看出，劳务关系和承揽关系的归责原则是过错原则，承揽关系中定作人不一定对承揽人的自身损害承担责任，仅在定作、指示 ...
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的，承揽人具有独立开展工作的权利。正是基于这一点，《解释》对雇佣关系和承揽关系采取了不同的归责原则。但是实际生活中，雇员也具有相对的工作自主性和独立性 对承揽人的工作作出具体的指示并现场指挥，如何区分二者呢？ 1．雇员的自主性与承揽人的独立性。雇员的自主性是有限的，雇员一般应在雇主指定的工作地点、时间 ...
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的，承揽人具有独立开展工作的权利。正是基于这一点，《解释》对雇佣关系和承揽关系采取了不同的归责原则。但是实际生活中，雇员也具有相对的工作自主性和独立性 对承揽人的工作作出具体的指示并现场指挥，如何区分二者呢？ 1．雇员的自主性与承揽人的独立性。雇员的自主性是有限的，雇员一般应在雇主指定的工作地点、时间 ...
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实际工作中也具有相对的工作自主性和独立性，有的定作人也会对承揽人的工作作出具体的指示并现场指挥，因此，有时雇佣关系与承揽关系也容易混淆。区分二者，可以 完成定作劳动成果后，定作人一次性给付。总之，如当事人之间存在控制、支配从属关系，由一方指定工作场所，提供劳动工具或设备、限定工作时间、定期给付报酬，所 ...
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