,对销售人 员进行的有关营销技巧方面的实战培训,是否属于专业技术培训?《劳动合同 法》对于专业技术培训并没有进行具体的阐述,还需要配套的法律、 应当按照约定向用人单位支付违约金。约定 违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时,劳动 者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊 ...
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审理借贷案件的若干意见》的有关规定办理。 《最高人民法院关于企业相互借贷的合同出借方尚未取得约定利息人民法院应当如何裁决问题的解答? 各省、自治区、直辖市高级人民法院 发生的损失由委托人承担。 第三十六条合同法第三百六十四条规定的“技术培训合同”,是指当事人一方委托另一方对指定的学员进行特定项目的专业 ...
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的劳动保护和条件,单位均有法定义务提供,若未提供则属违法,劳动者应可依据本条之规定解除合同。 建议将第38条第1款第1项之按照劳动 :104. 注释 1 《劳动合同法》第二十二条:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当 ...
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七条、乙方应当在甲方最少服务-----年---个月;乙方的服务期从专业技术培训结束之日起计算。 第八条、甲乙双方劳动合同期满而服务期未届满时,劳动合同 服务期约定的,应当向甲方支付违约金,违约金标准为服务期尚未履行部分所应该分摊的培训费用。甲方有权从乙方劳动报酬中予以扣除。 七、 生效条款 第10条、 ...
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部课程且考试合格后,为其安排就业,并保证100%正式上岗;若用人单位因个人技术原因辞退学员,该机构将免费再次推荐就业。同日,经天软时代推荐,王新鑫 是未知数。”刘彤建议,大学生应该通过学校等正规渠道找兼职或求职,特别在签订培训合同和贷款合同时务必要慎重,一定要认真了解各条款的具体内容,同时要对培训机构 ...
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】某公司于几年前开始选送技术骨干参加外部的专项培训。为了保证培训后的员工都能留下,公司和每名参训人员都签订了培训合同,约定了详细的服务期与 违反服务期的违约金,用人单位予以追究应具备以下条件:1.用人单位为劳动者提供专项培训费用。2.双方约定了服务期。3.劳动者违反了服务期约定。当然,违约金的数额不得 ...
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也显现出来。 一、解除劳动合同时的培训费用处理问题 《劳动合同法》规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立 的服务期限递减支付;没有约定服务期的,按劳动合同期等分出资,以职工已履行的合同期限递减支付;没有约定合同期的,按5年服务期等分出资金额,以职工已履行的 ...
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费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞 报酬进行调整;制定详细的绩效考核制度以及工资报酬制度。 特别建议用人单位在劳动合同和规章制度中对以上情形予以详细规定。 根据劳动合同法的规定,劳动者不能胜任 ...
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在劳动合同中约定或者事先另行协商约定服务期。而2007年颁布的《劳动合同法》却规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的, 为劳动者缴纳了高额城市增容费或社会保险共济基金。服务期从性质上看其实就是劳动合同的某个特殊阶段而已,服务期还是属于劳动关系存续期。这个阶段是用人单位通过提供 ...
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在劳动合同中约定或者事先另行协商约定服务期。而2007年颁布的《劳动合同法》却规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的, 为劳动者缴纳了高额城市增容费或社会保险共济基金。 服务期从性质上看其实就是劳动合同的某个特殊阶段而已,服务期还是属于劳动关系存续期。这个阶段是用人单位通过提供 ...
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