，用工单位希望由劳务派遣单位承担赔偿责任，使损失降低到最低限度。鉴于用工单位的此项意愿，在订立劳务派遣协议时，双方可以在协议中约定劳务派遣单位 说话、请围绕法律说话 4）主要劳动争议案件请求与抗辩 ●双倍工资的请求与抗辩 ●拖欠工资的请求与抗辩 ●加班的请求与抗辩 ●经济补偿金的请求与抗辩 ●违法解除 ...
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要求》规定，凡出现俱乐部拖欠工资或奖金情况，足球运动员即有权解除合同。这有矫枉过正之嫌。劳动合同需要在一段期限内继续履行，而奖金多少往往基于个人或球队 可以比照适用第337c条第1款计算员工基于正当理由解除合同时雇主应承担的损害赔偿。 这一点也可以从《瑞士债法典》第97条债务不履行的责任条款中推导，即 ...
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员工提出辞职，公司能否要求其立即离职而不要30天通知期？ 6、合同中能否约定员工未提前30天通知辞职需赔偿一个月工资？ 7、员工辞职未提前通知造成公司 工资的行为，员工被迫解除要求经济补偿金能否支持？ 9、受疫情影响企业拖欠工资、欠缴社会保险费，员工能否解除劳动合同？ 10、员工以未签书面劳动合同为由 ...
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外不主动依职权收集证据；劳动监察不仅要求当事人举证，而且可以主动依职权收集证据。 劳动仲裁受理案件的时限是60天；劳动监察受理案件的时限是两年。 二、 仲裁 ，因附随义务引发的争议，由仲裁受理为宜。 而如对执行最低工资标准、拖欠工资等方面的简单争议则选择向劳动监察部门举报、投诉为宜。 (三) 充分保护 ...
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工作中发现的职务犯罪线索应当认真审查,依法处理。人民法院要依法及时受理、审理各类拖欠劳动报酬纠纷,对其中构成犯罪的,要坚决依法追究刑事责任。公安机关、人民检察院、 造成严重后果，在刑事立案前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以认定为情节显著轻微危害不大，不认为是犯罪。所以，辩护人一定要 ...
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意见： 一、关于劳动争议案件的处理 1、国有企业改制引发的职工下岗、整体拖欠工资及社会保险费等纠纷。此类纠纷是在企业制度改革和劳动用工制度改革过程 为由进行抗辩，但应承担相应的举证责任。如果劳动部门没有认定工伤，则可以按照一般民事侵权赔偿予以处理。如果劳动者没有进行劳动能力鉴定，人民法院认为有必要，也 ...
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父母对未成年子女的抚养是无条件的，但也有一部份人对此天责视而不见，不尽父母之道。 如何防止对方拖欠不付或拒付抚养费呢？我们婚姻法律师网在办理这一类 。您可以自己进行一些简单取证，例如，如果对方隐匿了自己的工资收入，可以到对方的单位去调查。 但是如果共同财产涉及到知识产权、公司股利等方面，则取证的难度就 ...
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须证明劳动者存在上述情形之一，事先通知工会并听取工会意见后即可解除劳动合同，至于提前多少天由用人单位来掌握，法律没有明定。该解除权行使要件为：1、劳动者 的特征，背离除斥期间的属性：预定某种权利存在的期间，同时也不符合诚信原则。至于拖欠工资，劳动者在时效期间内主张支付是没有问题的。吴某明知公司拖欠工资 ...
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欠薪不谋而合。 一般来说，农民工被拖欠工资或者发生工伤后，都会花几个月、几年的时间与用工单位协商，请求其支付工资或者依法赔偿，用工单位会想尽办法进行 对等，促使单位主动的与农民工签订合同。 二、建立绿色通道，使农民工无担保也可以申请诉前财产保全，根据民事诉讼法的规定，当事人申请诉前财产保全应当提供财产 ...
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。二是区总工会可以设立流动争议调解组织，发挥工会熟悉法律政策、贴近单位和职工的优势，帮助化解一些在尚未建立工会的企业内发生的劳动争议，在30天调解期内 用人单位强制性义务，即那些可能危害社会利益、影响社会稳定的情况，而解除劳动合同、拖欠工资等在劳动合同履行中产生的众多争议，不应该由劳动监察包办，应而由 ...
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