订立劳动合同系被申请人过错所导致。被申请人故意不与申请人签订劳动合同，对申请人提出工伤认定制造了障碍。被申请人恶意规避法律责任，应承担相应后果。 倪碧芸：申请人 报酬是劳动者提供劳动的对价，申请人未提供劳动，主张双倍工资没有任何依据。 焦点4：伤残鉴定前工资如何支付 倪碧芸：法律规定，停工留薪期一般不 ...
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案件中更为突出。比如，2004年发生在新疆昌吉州的一起打伤头部案件，为确定伤者有没有因为挨打造成外伤性精神残疾，原告、被告和检察机关先后申请4家鉴定机构 或专门知识。而且，鉴定人必须具有分析判断争议事项所要求的特定专业知识，如能够进行伤残鉴定的鉴定人应当是具有伤残鉴定知识和技能的专家而不能仅仅是一名 ...
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条例》的规定。因工伤残鉴定为一至四级伤残的农民工选择一次性享受长期待遇，按照以下办法处理，由此可见，对于一至四级伤残，用人单位不得提出解除或终止劳动关系， 而满足这一要求的前提是必须解除劳动合同，同时，双方劳动关系解除的时间应确定为工伤职工提出一次享受工伤保险待遇之日。文章来源于网络，如有侵权立即删除 ...
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在规定的时间内进行复查）。疑似职业病：检查发现疑似职业病或可能患有职业病，需要提交职业病诊断机构进一步明确诊断者；（用人单位应尽快安排劳动者到有职业病诊断 需要护理者为四级。（1）伤残鉴定申请人：用人单位、职工或者其直系亲属均可作为申请人申请伤残鉴定。（2）申请的提出：应当在职工医疗终结期满三十日内向 ...
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与工伤、职业病相关的精神障碍的认定 a）精神障碍的发病基础需有工伤、职业病的存在； b）精神障碍的起病时间需与工伤、职业病的发生相一致； c）精神障碍应随着 ； b）视功能（视敏锐度、视野和立体视觉等）障碍程度的鉴定。 C.4.3 眼伤残鉴定标准主要的鉴定依据为眼球或视神经器质性损伤所致的视力、视野、 ...
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、严肃性、中立性发挥积极作用。但由于新的司法鉴定体制运行时间不长，行业规则不尽完善，管理体制没有理顺，呈现鉴定机构设置重复、发展水平参差不齐、运作程序不够规范 标准不统一的问题。目前法医临床中涉及伤残评定的鉴定标准有国家标准如《工伤标准》、《道交标准》，以及各省司法鉴定协会制定的行业标准，如《法医临床 ...
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工伤、职业病相关的精神障碍的认定 a）精神障碍的发病基础需有工伤、职业病的存在； b）精神障碍的起病时间需与工伤、职业病的发生相一致； c）精神障碍应随着 ； b）视功能（视敏锐度、视野和立体视觉等）障碍程度的鉴定。 c.4.3眼伤残鉴定标准主要的鉴定依据为眼球或视神经器质性损伤所致的视力、视野、立体 ...
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遏止和杜绝此类事情的发生，笔者试提出如下建议： （一）法院在立案时，不能要求当事人必须提交《司法鉴定书》才予以立案。并没有法律规定《司法鉴定书》必须由 情况进行审查，还要对鉴定人有无故意作虚假鉴定进行审查。有的鉴定人随意认定误工时间和续医费，如一份医学鉴定文书，对被鉴定人进行了伤残评定，同时又认定了 ...
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把伤残划分为十个等级，从十级伤残到一级伤残依次加重，一级伤残最为严重。伤残鉴定是民事赔偿的重要依据之一，尤其是在要求对方支付残疾赔偿金时，更是必不可少的 。但是由于任某在事故发生后没有及时申请做伤残鉴定，所以在法庭审理时无法提供证据来证明自己提出的伤残赔偿金的合理性，因此没有得到法院的支持。这也从侧面 ...
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关于残疾赔偿金，刘某在XX公司已经获得一次性赔偿，并放弃其他赔偿，刘某提出的伤残鉴定没有事实和法律依据。佳之兴公司辩称，刘某与XX公司签订劳动合同， 赔偿责任的，《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间 ...
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