。 【法官解析】1.用人单位与劳动者约定的加班费计算基数低于工资标准的，如何处理？用人单位与劳动者在劳动合同中约定了加班费计算基数的，原则上以该约定为准 单位能否作出合理解释等)后，根据现有情况足以能够认定为双方就变更合同约定工资标准无异议的，以实际发放的工资标准作为加班费的计算基数。后一种情况下审查 ...
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达不到约定试用期的目的，反而白白浪费了一次固定期限劳动合同，试用期工资必须严格遵守法律要求的标准，解除员工必须有充分证据证明员工不符合录用条件，且 通知工会。 实务中用人单位经常以劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度解除劳动合同，许多劳动争议的多因此而发生，如何正确解除严重违纪员工，有必要对此进行 ...
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的确认问题。对于实务中到底如何确认劳动关系，《纪要》规定了主体适格、管理有偿和工作组成三个基本识别原则。对于只提供劳务无身份隶属关系并不接受管理的 工资基数，劳动者主张以劳动合同约定的工资标准作为加班工资基数的，应予支持。 20、经用人单位和劳动者予以确认的考勤记录可以作为认定是否存在加班事实的依据。 ...
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注入，以中超联赛为代表的我国职业足球运动员转会市场异常火爆，如何妥善解决职业足球劳动合同纠纷也越发获得关注。由于竞技足球运动金字塔状的高度组织化与行业规则 一旦俱乐部清偿了债务，则劳动合同关系会得以维持。然而，足球行业规则在认定劳动关系破裂问题上的谨慎态度仍未发生根本改变。当出现拖欠工资和单边解除合同 ...
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故，法院判决驳回李某的诉讼请求。 【律师点评】 上述典型案例涉及到了对未订立书面劳动合同双倍工资的认定，我们对此作几点阐释： 1、未订立书面劳动合同的 。李某主张从2016年12月16日开始计算是没有法律依据的。 2、未订立书面劳动合同的双倍工资基数如何计算？ 首先需要明确的是，虽然名称叫双倍工资，但 ...
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如果当事人未采用书面形式，则视为不定期合同。[2]（P205） （4）将能证明事实劳动关系存在的口头劳动合同认定为无效，不利于保护劳动者的利益。目前 用人单位自觉使用无固定期限的劳动合同。不稳定就业补偿金的支付标准，立法机关可以根据劳动者再就业的基本费用、劳动者在用人单位的工作时间和工资水平确定。 「 ...
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，劳动者与用人单位签订劳动合同被认定为全部无效后，劳动者与用人单位之间形成的劳动关系按事实劳动关系处理不妥。因为，履行后的无效劳动合同，虽无法律依据，但 补偿和赔偿标准过低，致使用人单位敢冒被处罚的风险也不愿与劳动者签订劳动合同。 原劳动部有关文件规定，用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外 ...
//www.110.com/ziliao/article-232128.html -了解详情
如果当事人未采用书面形式，则视为不定期合同。[2]（P205） （4）将能证明事实劳动关系存在的口头劳动合同认定为无效，不利于保护劳动者的利益。目前 用人单位自觉使用无固定期限的劳动合同。不稳定就业补偿金的支付标准，立法机关可以根据劳动者再就业的基本费用、劳动者在用人单位的工作时间和工资水平确定。 「 ...
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理解为客观归责原则，即：只要单位没有和员工签订书面劳动合同，不论原因和过错如何，均需支付二倍工资。《劳动合同法实施条例》第6条的规定也印证了这一理解 瓷的职业维权者，江苏法院也有根据具体情形认定过错不支持二倍工资诉求的案例，裁判标准并不统一。 1、因双方对劳动合同条款未达成一致导致未签订书面劳动合同， ...
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用人单位如不能证明劳动者曾经收到签订劳动合同的书面通知，仍应当承担不能证明待证事实的不利的后果。（三）工资标准无法认定时谁来承担举证责任按照谁主张， 这给审判实践带来了困难。（四）与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理范围如何界定与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的证据范畴在审判实践中存在很大 ...
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