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员工本人的同意,如果不同意你可以拒绝,如果因此公司和解除劳动合同,那么属于非法解除劳动合同。你可要求经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿 劳动合同的订立情形主要有以下三种:一是用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。这符合平等自愿、协商一致原则。二是当具备法定条件时,劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-693383.html -了解详情
劳动合同,是指用人单位与劳动者约定确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。 有下列情形之一,劳动者提出或者同意续签、 年的; (3)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的情形,续订劳动合同的。 此外,用人单位自用工之 ...
//www.110.com/ziliao/article-936623.html -了解详情
合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。就可以解除劳动合同。这一规定给予了劳动者极大的单方解除权,目的是保护劳动者在劳动关系中的弱者地位,维护劳动自主的 合同,否则,补偿的数额应相当与劳动者因被解除劳动合同所应得到的工资数额。对用人单位解除固定期限劳动合同的权限和程序,要严格加以限制。如劳动者能 ...
//www.110.com/ziliao/article-9583.html -了解详情
劳动合同,是指用人单位与劳动者约定确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。 有下列情形之一,劳动者提出或者同意续签、 年的; (3)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的情形,续订劳动合同的。 此外,用人单位自用工之 ...
//www.110.com/ziliao/article-937859.html -了解详情
合同法规定,劳动者辞职的,需提前30日或3日书面通知单位方可解除劳动合同。那么没有签订劳动合同可以随时辞职?辞职时,可以主张哪些权益,你都知道? 支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立固定期限劳动合同的,自应当订立固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 2社保没有和 ...
//www.110.com/ziliao/article-651203.html -了解详情
合同对双方都有好处;用人单位可能以为签订劳动就意味着不能随时解除劳动合同,而劳动者以为签订劳动合同可以随时终止合同。这都是错误的理解,目前关于劳动 合同用人单位有哪些法律风险?18、固定期限劳动合同意味着终身制?19、用人单位和劳动者达成的协议是否有效?20、学生的暑假实习和毕业实习是否适用劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-221953.html -了解详情
合同的,视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同。第69条规定,非全日制用工可以订立口头劳动合同。可见劳动合同分为书面劳动合同和口头协议两种类型。 6.第 用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类 ...
//www.110.com/ziliao/article-851137.html -了解详情
合同法规定,劳动者辞职的,需提前30日或3日书面通知单位方可解除劳动合同。那么没有签订劳动合同可以随时辞职?辞职时,可以主张哪些权益,你都知道? 支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立固定期限劳动合同的,自应当订立固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 2社保没有和 ...
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续签可以随便辞退劳动者?下面为您简单的介绍:1、根据我国劳动法和劳动合同法的规定,劳动合同到期后,企业未与劳动者签订劳动合同的,视为签订固定期限劳动合同,对于劳动待遇标准不得低于原合同待遇,低于原待遇的,劳动者可以选择要求企业增加或解除劳动合同。2、用人单位与劳动者解除劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-510080.html -了解详情
规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同。因此,这种情况,用人单位也无需支付停工留薪期间的 的二倍工资属法定赔偿金,但康利公司并拒绝与姜某订立劳动合同的意思表示亦过错,姜某希望订立劳动合同可以随时到康利公司协商。事实上,本案中,姜 ...
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