延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬 ...
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延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬 ...
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制度加以强制推行。[4]早在2016年，某网络平台职工爆料公司即将实行无补贴的超时工作制度的新闻就曾一石激起千层浪。[5]此后，多名职工在互联 单位规避现行加班时间限制与加班工资的可乘之机，催生了超时工作现象。例如，一些企业在工作日八小时标准工时之外或休息日安排强制培训等活动，混淆值班与加班概念。 （ ...
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制度加以强制推行。[4]早在2016年，某网络平台职工爆料公司即将实行无补贴的超时工作制度的新闻就曾一石激起千层浪。[5]此后，多名职工在互联 单位规避现行加班时间限制与加班工资的可乘之机，催生了超时工作现象。例如，一些企业在工作日八小时标准工时之外或休息日安排强制培训等活动，混淆值班与加班概念。 （ ...
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制度加以强制推行。[4]早在2016年，某网络平台职工爆料公司即将实行无补贴的超时工作制度的新闻就曾一石激起千层浪。[5]此后，多名职工在互联 单位规避现行加班时间限制与加班工资的可乘之机，催生了超时工作现象。例如，一些企业在工作日八小时标准工时之外或休息日安排强制培训等活动，混淆值班与加班概念。 （ ...
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化工股份有限公司劳动合同纠纷案本案要旨：在劳动者被认定为工伤，因劳动者原因未签订无固定期限劳动合同，用人单位按原固定期限劳动合同按时支付了工资等劳动报酬 时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者 ...
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一般都较亲密，所以好车就要被其占用。白天上班办公用，晚上下班会朋友用，休息日亲戚朋友全家用，钓鱼、野游，总之比私家车用着还方便。难怪在许多法院办公室主任 的对已有院长的监督考核办法。如采取每年由全院工作人员对院长工作的各个方面（如德、能、勤、绩）进行无具名投票方式进行考核评估。对评估的内容给予科学合理 ...
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一般都较亲密，所以好车就要被其占用。白天上班办公用，晚上下班会朋友用，休息日亲戚朋友全家用，钓鱼、野游，总之比私家车用着还方便。难怪在许多法院办公室主任 的对已有院长的监督考核办法。如采取每年 由全院工作人员对院长工作的各个方面（如德、能、勤、绩）进行无具名投票方式进行考核评估。对评估的内容给予科学 ...
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20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（ 的职工符合本办法第三条规定条件的，享受年休假。被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不 ...
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年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因 ）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。 被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不 ...
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