驻所检察室。 3.在押人员住院治疗时，可以将手铐或者脚镣、脚腕束缚带临时固定在病床上。 (六)禁闭使用 1.禁闭的使用范围 (1)无理取闹，不服监管; (2)故意损坏公私财物或者强占他人财物; (3)以暴力方式欺侮其他在押人员; (4)拉帮结伙; (5)寻衅滋事，打架斗殴; (6)违反管理规定的其他 ...
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对服刑人员不敢管、不愿管等妥协执法现象，从而助长了一部分服刑人员对抗管教、无理取闹等嚣张气焰。我们把我们的监狱建设的过于现代化、过于文明，以至于监狱成了人们向往的 犯，还打起还我儿子的横幅，要求监狱赔偿30万元。这明明是违反法律的无理取闹，但迫于社会舆论的压力，监狱方对邰犯年幼子女给予2万元的救济。这 ...
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成员应共同遵守的社会秩序挑战的故意；二是在客观方面表现为肆意挑衅，无事生非，无理取闹，横行霸道，破坏公共秩序的行为；其侵犯的客体是公共秩序，侵犯的对象是不 刑事处分的；（五）有工作岗位，长期拒绝劳动，破坏劳动纪律，而又不断无理取闹，扰乱生产秩序、工作秩序、教学科研秩序和生活秩序，妨碍公务，不听劝告和 ...
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4条 员工应服从工作安排，积极维护公司的对外形象。第5条 员工不得在公司无理取闹，或聚众闹事，打架斗殴，影响公司的正常经营和管理。第6条 员工工作期间 重大损失，公司有权解除与其的劳动合同，并要求赔偿损失。第11条 在公司无理取闹，或聚众闹事，打架斗殴，影响公司的正常经营和管理的，第一次给予批评教育， ...
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4条 员工应服从工作安排，积极维护公司的对外形象。第5条 员工不得在公司无理取闹，或聚众闹事，打架斗殴，影响公司的正常经营和管理。第6条 员工工作期间 重大损失，公司有权解除与其的劳动合同，并要求赔偿损失。第11条 在公司无理取闹，或聚众闹事，打架斗殴，影响公司的正常经营和管理的，第一次给予批评教育， ...
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保障工作。 （三）正确适用强制执行中的拘留措施。 案件执行中常遇到被执行人员无理取闹，虽经多次警告不听，仍阻挠执行工作的开展，就需对阻挠者 打闹等行为。这是因为执行现场情况复杂，随时有意外发生，法警执行要面对被执行人的无理取闹，同时不可避免要应付围观群众看热闹场面。执行中语言要文明，激化矛盾的语言不能 ...
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4条 员工应服从工作安排，积极维护公司的对外形象。 第5条 员工不得在公司无理取闹，或聚众闹事，打架斗殴，影响公司的正常经营和管理。 第6条 员工工作期间 损失，公司有权解除与其的劳动合同，并要求赔偿损失。 第11条 在公司无理取闹，或聚众闹事，打架斗殴，影响公司的正常经营和管理的，第一次给予批评教育 ...
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？难道一部法律就有权限制宪法赋予公民的人身和言论自由吗？即便个别访民无理取闹、胡搅蛮缠，也至多只是有损某些政府部门的形象，对于中国社会究竟产生了什么大不了的危害 有之。地方官员为了实现上访零记录而急于抚慰者有之，抓住官员心理漫天要价、无理取闹者确实也有之。在有的地方，颇为火爆的上访形成了一种产业，专门 ...
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苏俄刑法典》第一百七十六条首先规定了流氓罪：显然是蔑视个别公民和整个社会的无理取闹行为。并归入了妨害性命、健康、自由和人格的犯罪中。1927年施行的《苏俄刑法典》第七十四条把流氓罪定义为：显然是蔑视社会的无理取闹行为。归入了妨害社会秩序的犯罪。{5}(P6)苏联解体后，俄罗斯联邦于1997年起 ...
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第二种观点能比较正确地反映寻衅滋事罪的客体特征。关键是如何正确理解公共秩序。 （二）寻衅滋事罪的客观特征 寻衅滋事在客观方面表现为无事生非，起哄捣乱、无理取闹、殴打伤害无辜，肆意挑衅，横行霸道，破坏公共秩序的行为。新刑法典第293条将寻衅滋事罪的客观行为方式具体规定为： （1）随意殴打他人，情节恶劣 ...
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