1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取 纠纷。最后，因老板口说无凭，小李没有得到他希望的报酬。 4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的， ...
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濒临破产整顿、生产经营状况发生严重困难等情形解除劳动合同，都应当给予劳动者经济补偿。劳动法只规定劳动合同终止、试用期内、劳动者有严重过错时，终止或解除劳动合同， 欺诈、故意、过失、违法、违约）是相当明显而严重的，而员工则没有任何过错。无论合同是否有效，无论哪一种情形解除劳动合同，员工都可依法依合同请求 ...
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的规定，买卖合同是指出卖人转移标的物的所有权于买受人，买受人支付价款的合同。有效买卖合同，出卖人的主要义务是：交付标的物、转移标的物所有权、权利瑕庇 约定的试用期间内可以购买标的物，也可以拒绝购买括的物的特殊买卖合同。试用期届满，买受人对是否购买标的物未作表示的，视为购买。试用买卖是一种特殊的买卖，多 ...
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超过1年视为双方已经签订无固定期限劳动合同，无需支付双倍工资。 16、补签或倒签劳动合同是否有效?是否仍需支付未签劳动合同的双倍工资?操作时要 试用期，有哪些风险?HR人员该如何办理相关手续，才能避免法律风险? 答：一、延长试用期的风险：违反《劳动合同法》第十九条规定，接受劳动行政部门批评并改正;已经 ...
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后再决定是否正式聘用该劳动者。用人单位这样做的目的是为了规避法律，在试用期使用廉价劳动力，同时方便解除劳动合同。劳动合同法规定，劳动合同仅约定试用期的， 用人单位应当注意区分专业技术培训和职业培训的不同，将决定双方的服务期协议是否有效，职业培训是不能约定服务期限的。提供专项培训费用，进行专业技术培训是 ...
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试用期、解除制度、完善建议 浅析我国劳动合同试用期条款 引言 劳动试用期的订立，对于保障招聘方和受聘者双方的利益，发挥着重要的作用。因此，对于招聘方而言，严格 的规定，临时聘用期内签订的劳动合同同样是有效和具有相应法律效力的。所以，无论是用人单位还是受聘者，都应遵守签订的合同内容，不得以任何方式来曲解 ...
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以达到多个试用期的目的，对劳动者的合法权益造成了侵害。笔者认为应在法条中详细阐述用人单位使用同一劳动者，不论何种岗位，是否是延续劳动合同，还是劳动 由于机制不健全以及执法不严格等问题，造成劳动监察部门不作为，因此应进一步加大劳动监察的力度，有效维护劳动者在试用期的合法权益。一是加大对用人单位违法行为 ...
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的其他情况，用人单位应主动将上述情况如实向劳动者说明，劳动者是否提出知悉的要求，不影响用人单位的告知义务。 【风险分析】 1.《劳动合同法》虽未直接规定 进行了明确，确定用人单位与劳动者约定的试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的８０％或者不得低于劳动合同约定工资的８０％，并不得低于用人单位 ...
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规定的7项法定条款，其他条款当事人可以协议约定，只要此约定不违反法律规定，即为有效。 其次，劳动合同是债的合同的异化。劳动合同一经签订，双方当事人之间的关系就 毕业生甲为了留京找到了一家国营单位，在解决了户口和其他相关问题后，利用试用期未满的规定，跳槽到了另一家公司，待遇翻了一番。在这个例子中甲违反了 ...
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小李申请仲裁，要求H公司支付违法约定试用期的赔偿金，那么H公司约定延长试用期是否有效呢？【分歧】对于H公司约定延长试用期是否有效，存在两种不同意见：第一种意见 ；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不的超过六个月；（2）试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限 ...
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