之间的约定来决定是否需要书面的凭证进行确定，对于工资报酬、劳动休息等方面也更多的体现出双方的自主性。 （七）纠纷解决途径不同 因劳动关系发生的争议， 基本养老金的情况。对于这种人员的就业情况我们认为仍应该成立劳动关系。其支持基础是基于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七 ...
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唯一标准不仅使该法的执行存在许多困惑, 还给劳动法理论造成了一系列冲击, 主张以劳动合同成立生效之日作为劳动关系建立之日, 并以此作为基础来理顺《劳动法》和《 日通过的《劳动法》体系的风险来重构以用工为标准的劳动关系呢?劳动关系的建立将用工作为标准是否真的像诸多学者所说的那样一无是处?这有必要重新进行 ...
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唯一标准不仅使该法的执行存在许多困惑, 还给劳动法理论造成了一系列冲击, 主张以劳动合同成立生效之日作为劳动关系建立之日, 并以此作为基础来理顺《劳动法》和《 日通过的《劳动法》体系的风险来重构以用工为标准的劳动关系呢?劳动关系的建立将用工作为标准是否真的像诸多学者所说的那样一无是处?这有必要重新进行 ...
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唯一标准不仅使该法的执行存在许多困惑, 还给劳动法理论造成了一系列冲击, 主张以劳动合同成立生效之日作为劳动关系建立之日, 并以此作为基础来理顺《劳动法》和《 日通过的《劳动法》体系的风险来重构以用工为标准的劳动关系呢?劳动关系的建立将用工作为标准是否真的像诸多学者所说的那样一无是处?这有必要重新进行 ...
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唯一标准不仅使该法的执行存在许多困惑, 还给劳动法理论造成了一系列冲击, 主张以劳动合同成立生效之日作为劳动关系建立之日, 并以此作为基础来理顺《劳动法》和《 日通过的《劳动法》体系的风险来重构以用工为标准的劳动关系呢?劳动关系的建立将用工作为标准是否真的像诸多学者所说的那样一无是处?这有必要重新进行 ...
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唯一标准不仅使该法的执行存在许多困惑, 还给劳动法理论造成了一系列冲击, 主张以劳动合同成立生效之日作为劳动关系建立之日, 并以此作为基础来理顺《劳动法》和《 日通过的《劳动法》体系的风险来重构以用工为标准的劳动关系呢?劳动关系的建立将用工作为标准是否真的像诸多学者所说的那样一无是处?这有必要重新进行 ...
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唯一标准不仅使该法的执行存在许多困惑, 还给劳动法理论造成了一系列冲击, 主张以劳动合同成立生效之日作为劳动关系建立之日, 并以此作为基础来理顺《劳动法》和《 日通过的《劳动法》体系的风险来重构以用工为标准的劳动关系呢?劳动关系的建立将用工作为标准是否真的像诸多学者所说的那样一无是处?这有必要重新进行 ...
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当事人之间的约定来决定是否需要书面的凭证进行确定，对于工资报酬、劳动休息等方面也更多的体现出双方的自主性。 二、在主体方面 劳动关系的主体一方必须是 基本养老金的情况。对于这种人员的就业情况我们认为仍应该成立劳动关系。其支持基础是基于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七 ...
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保险，实践中无法缴纳社保，只是缴纳工伤保险的技术性、操作性问题，不影响劳动关系的成立。 结合本案，徐师傅系在单位管理、指挥和监督下从事值班保卫工作 养老保险待遇的人员。 二、关于劳动关系问题 确认劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，应对劳动者与用人单位是否存在劳动法上的隶属关系予以考量，即用人单位要 ...
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缘由多由用人单位引起，在重视白纸黑字的传统习惯下，用人单位是否愿与劳动者签订劳动合同可想而知。 二、事实劳动关系的判断标准 （一）法理上的判断标准--建立劳动关系 劳动关系，但它同时也是一种效力待定的劳动关系。事实劳动关系如果仅仅是缺少形式要件，但具备合同成立的合法实质要件的，则不应被认定为无效的劳动 ...
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