如何减抑内部人控制的消极现象，如何有效防范经营管理人员滥用权力，是改善公司法人治理结构的关键内容。与此相关，独立董事制度作为其中一个重要举措，正在 规定不足，导致监事会流于形式。具体说来：从监事的背景来看，他们多是大股东的代表，惟命是从，缺乏自己应有的独立立场；从监事的选举来看，有的监事会成员由董事会 ...
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损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益；公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。 公司的经营方针和投资计划； （二）选举和更换非由职工代表担任的董事 、监事，决定有关董事、监事的报酬事项； （三）审议批准董事会的报告； （ ...
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较粗略，职工代表由职工民主选举产生（第一百二十条第二款），股东大会选举或更换由股东代表出任监事（第一百零三条第三款），未在具体程序和投票方法上细化。 》，载《山东法学》（济南）1990年第5期。 [2] 梅慎实著：《现代公司法人治理结构规范运作论》，中国法制出版社2001年5月第1版。 [3] 林忠著 ...
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》（公司法2018年的修订不涉及公司担保）的新法，原则上新法也优先于旧法。《民法总则》关于法人章程或者法人权力机构对法定代表人代表权的限制，不得对抗善意相对 和违反一般人认知之处，不再赘述。 再次，如果做出担保的公司股东有更名、更换，或董事有更换，而公司章程没有变更。那么根据真实情况形成的股东（大）会 ...
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，股东选出的监事多为国有资产或国有法人资产的代表，监事会往往“成为安排行政人员的摆设”[5]，更有甚者，一些公司的监事会“成了安排即将退休干部的老干部局”[6 从而也避免了内部董事“自己为自己的考卷打分”的现象；此外，独立董事在更换管理人员方面也发挥了一定的作用。但是，“总的来说，独立董事的机制在美国 ...
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法人另行授权，超出授权范围或期限就不再是法人代表。3、法定代表人需要跟公司签订劳动合同吗？法定代表人与企业之间不是劳动关系，不受劳动法调整， 代表人不配合怎么办？不需要。《企业法定代表人登记管理规定》有限责任公司或者股份有限公司更换法定代表人需要由股东会、股东大会或者董事会召开会议作出决议，而原法定 ...
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的大多数上市公司是由国家或国有企业法人控股， 董事会的建设情况存在明显不足：首先，经营者在政府部门授权下享有了经营决策权，有的甚至还作为国有股东代表，集 ，对提名经理人选、评价经营班子的经营情况、确定高级管理人员薪酬、财务审计、更换经理、监督经理人员，关联交易、对外担保、利润分配方案、会计师事务所的 ...
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的大多数上市公司是由国家或国有企业法人控股，董事会的建设情况存在明显不足：首先，经营者在政府部门授权下享有了经营决策权，有的甚至还作为国有股东代表，集 ，对提名经理人选、评价经营班子的经营情况、确定高级管理人员薪酬、财务审计、更换经理、监督经理人员，关联交易、对外担保、利润分配方案、会计师事务所的更换 ...
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需要法人另行授权，超出授权范围或期限就不再是法人代表。3、问：法定代表人需要跟公司签订劳动合同吗？答：法定代表人与企业之间不是劳动关系，不受劳动法 内资企业有什么不同吗？答：有。外商投资企业组织章程中明确规定企业法定代表人更换方式为股东委派或股东之间协商产生的，无须提交董事会决议。有关法定代表人的法律 ...
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监事会的成员不少于三人，由股东代表和适当比例的职工代表组成。监事会中的股东代表由股东大会选举和更换。监事会职工代表由职工民主选举产生。监事会是 方面保证了股份公司所有权与经营权的分离，并保证股东利益最大化的实现：一是在公司法人治理结构中，由于独立董事参与董事会决策，对于董事会始终处于股份公司枢纽地位， ...
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