因素，来具体分析《劳动合同法》中的三个强制性规定，可能给社会造成的不利影响。 （一）最低工资标准制度 最低工资标准制度是我国向西方发达国家学习下的 更清楚该怎么做，而我们这些局外人是不应该指手画脚的。 上面只是罗列了《劳动合同法》中三个强制性规定产生的部分恶果，由此以小见大观之，许多强制性规定的合理性 ...
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法律规定，所以作为劳动者并不一定可以以此为依据向有关部门举报。 二、如果企业迟迟不发放工资，已经违法的，劳动者应该怎么做？ 1、企业未及时向劳动者支付工资的 %的经济补偿金。 ③《劳动合同法》只要求企业按规定补足已经支付金额与最低工资标准之间的差额即可，不必再加付补偿金。 （3）加付赔偿金：企业在劳动 ...
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单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《刑法》第二百 ...
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通过，那工会和职工可能会有没完没了会议要开了，这又怎么保证用人单位管理上的自主权和管理效率的提高呢？笔者认为应当对需要由工会、职工大会或者职工代表大会 技术工作岗位，至少从本草案是无法找到判断依据。这容易引起双方对工作岗位性质的争议。 第二，没有对试用期的工资标准作出限制性的规定。这可能造成用人单位与 ...
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2008年5月1日施行的劳动争议调解仲裁法第四十七条规定：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额 有的法官认为可以出具通知书告知用人单位，而不必出具裁定书。具体应该怎么操作，劳动争议调解仲裁法没有规定，但实务中已经出现了此类难题。之所以出现这种难题，归根结底 ...
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没有任何人对它负责，我们就没有什么公共安全感了。第三点，以预防和控制损害这个角度来说，受害人他并不知道这个东西是怎么抛弃的，他不可能接近我们说的叫 环境保护，法律对环境保护的规定，都是法律规定的强行性的义务违反这些规定，都应当承担侵权责任。从审判实践来看，我们采用违反义务的标准来分类，有时候应当进一步 ...
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没法拿到，还没有车费钱回家。 那到底要怎么做才能维护自己的合法权益呢？ 一、向当地劳动执法部门投诉举报 工资被拖欠时，劳动者可以向各地劳动执法部门举报 》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分 ...
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安排补休，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。五、最低工资保障怎么理解?1、各地给与最低工资保障的标准不同，最低工资标准是指劳动者在法定工作时 )假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。3、下列各项不算在最低工资标准内：延长工作时间工资( ...
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地规定了许多义务，如必须为劳动者交纳社会保险、用人单位支付劳动者的工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等，这些必须履行的法定义务，不得协商变更。劳务合同的 的技能，雇主可能无从了解，也就无法命令员工做什么和怎么做，控制测试法则也就难以适用了。于是，法庭另行采用整合测试法则作为判案参考。整合测试法则最 ...
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劳动合同。 第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立以 ，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除 ...
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