某对代驾订单并无议价权，仅以付出的劳动获取相应报酬。基于以上关系虽然无法确定双方存在劳动关系，但双方的关系符合雇佣关系的特征。王某事发于执行代驾职务过程中 责任。 造成这种特点的因素主要有两个：一是认定标准，法官对劳社部发[2005]12号第1条的理解过于僵化，没有很好地理解劳动关系从属性的内涵；二是 ...
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对劳动者不公平，更是违反了劳动法保护劳动者合法权益的立法精神。事实劳动关系应如何处理事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动 是法定解除。协商一致解除是事实劳动关系处理的首选方式，如果协商不能达成一致意见，单方再选择法定解除。法定解除的依据有两个：一是法释[2001]14 ...
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若干问题的解释》等民事法律进行调整。 建筑工程领域中农民工人身损害索赔常见法律关系辨析 关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》及其适用与理解已经出台 包工头，能否确定农民工与施工单位之间存在劳动关系问题，实务中一般存在以下三种观点： 1、不能认定存在劳动关系。主张这种观点的理由主要有两个，一 ...
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部分，才可参照遗嘱确定的分配原则处理。”上述条文属于法律的强制性规定，公民在立遗嘱时必须执行。 认定“缺乏劳动能力又没有生活来源的继承人”，必须符合两个条件：第一，当事人必须是遗嘱人的法定继承人。包括遗嘱人的配偶、子女、父母(包括婚生子女、非婚生子女、养父母和有抚养关系的继父母)；兄弟 ...
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法律制度实施带来了新问题。一旦劳动者与关联企业发生劳动争议，必须正确界定两者之间的内部劳动关系，并据以确定相关责任的承担。 【案例】2008年5月， ?关联企业间如何承担责任? 一、劳动者与关联企业之间劳动关系的认定 严格来说，关联企业是一个经济术语，而非法律概念。关联企业的认定应当包括两个层面，即 ...
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双方关系的约定？我国的工会在协约中有何义务，应否承担如何承担违约责任？ 关键词：劳动关系 合同调节 体系制度 内容结构 劳动领域是创造社会财富的领域，它既是国民经济 不全，降为个体契约的水平。 达致关系平和包含两个层次，一是各个个体与对方之间，均有义务保持劳动关系和谐，避免争议和妥善解决争议，并不得 ...
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可以是两个自然人。法律法规对劳务关系主体的要求，不如对劳动关系主体要求的那么严格。 2、从用工双方的关系看。劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系 仍然大量存在。因此，为现实大量事实劳动关系的存在，制造了机会。 （四）事实劳动关系的本质 不论劳动关系如何分类，劳动关系的基本形态乃是民法上的雇佣契约关系 ...
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联邦劳动法院认可雇主在招聘过程中，享有关于劳动关系的，公平、合理的提问权32。但就于符合法律价值标准的大框架下，如何具体设限，必须在具体案件中仔细权衡被 性，均旨在终止劳动关系，但毕竟为两种不同的法律机制，在目的、适用、成因和法律后果上都迥然有异，不可混为一谈。撤销的目的在于终止自始有缺陷的法律关系， ...
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.联邦劳动法院认可雇主在招聘过程中，享有关于劳动关系的，公平、合理的提问权32.但就于符合法律价值标准的大框架下，如何具体设限，必须在具体案件中仔细权衡 性，均旨在终止劳动关系，但毕竟为两种不同的法律机制，在目的、适用、成因和法律后果上都迥然有异，不可混为一谈。撤销的目的在于终止自始有缺陷的法律关系， ...
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排列组合信息作充分准备的阶段。有人认为：资料的收集和整理过程只是一个简单的劳动过程，根本谈不上什么创作成分。连创作成分都没有，又怎么说材料的选取过程具有 根本不属于创作标准下的选取范畴。就是说，具有版权意义的选取创作概念内涵有两个方面：确定选取内容和选取（取舍）材料。我国目前出现的数据库质量不高，除去 ...
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